社保是每个劳动者都非常关心的问题,尤其是当我们面临辞职这样的重要决策时，辞职后，社保的缴纳就成了个人需要承担的责任，辞职以后自己交社保，每个月需要多少钱呢？以下就为大家详细介绍。
我们需要明确的是,社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，辞职后，个人只需要缴纳养老保险和医疗保险，其他三项保险不再需要缴纳。
我们来看看养老保险的缴纳标准,养老保险的缴费基数一般为上年度当地社会平均工资，个人可以选择缴费基数的60%、80%、100%三个档次进行缴纳，缴费比例为8%，个人每月需要缴纳的养老保险金额=缴费基数×缴费比例，具体数额需要根据当地的社会平均工资来确定。
以某城市为例,假设上年度该市社会平均工资为6000元，若个人选择缴费基数的60%进行缴纳，那么每月需要缴纳的养老保险金额为：6000元×60%×8% = 288元。
再来看看医疗保险的缴纳标准,医疗保险的缴费基数同样为上年度当地社会平均工资，个人缴费比例为2%，另需缴纳3元的大病统筹费用，个人每月需要缴纳的医疗保险金额=缴费基数×缴费比例+大病统筹费用，以下为例子：
同样以上述城市为例,若个人选择缴费基数的60%进行缴纳，那么每月需要缴纳的医疗保险金额为：6000元×60%×2% + 3元 = 72元 + 3元 = 75元。
综合养老保险和医疗保险,个人每月需要缴纳的社保金额为：288元 + 75元 = 363元，这个数额只是以某城市为例的计算结果，具体数额还需根据您所在地区的实际情况来确定。
需要注意的是,辞职后自己交社保，除了关注缴费金额外，还需要了解以下几点：
社保缴纳的连续性非常重要,为了避免影响养老金领取等福利，请确保在辞职后及时办理社保转移手续，并按时缴纳社保。
社保缴费基数和比例可能会随着政策调整而发生变化,请密切关注相关政策，确保自己按时足额缴纳社保。
若在辞职后找到新工作,应及时与新单位办理社保接续手续，由新单位继续为您缴纳社保。
辞职后自己交社保是一个需要认真对待的问题,了解社保缴纳的标准和相关规定，确保社保权益不受影响，对我们每个人来说都至关重要，希望以上介绍能对您有所帮助，如果您还有其他关于社保的问题，欢迎继续提问。