在我国的劳动法中,明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际工作中，仍有部分工厂未按照法律规定为员工购买社保，如果工厂上班没买社保，员工应该如何**和补偿呢？以下是一些详细介绍。
了解社保的重要性
社会保险是我国的一项基本制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对员工的生活和权益保障具有重要意义，员工在入职时应了解自己的社保权益，并要求工厂依法购买社保。
收集证据
如果发现工厂未为自己购买社保,首先需要收集相关证据，证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、入职通知等，这些证据将有助于证明自己与工厂的劳动关系，为后续**奠定基础。
与工厂沟通协商
在收集到足够的证据后,可以尝试与工厂进行沟通协商，向工厂说明社保的重要性，以及未购买社保可能带来的法律风险，如果工厂同意补缴社保，可以签订一份书面协议，明确补缴的起始时间和金额。
申请劳动仲裁
如果工厂拒绝补缴社保,员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，以下是申请劳动仲裁的步骤：
准备仲裁材料：包括身份证、劳动合同、工资条等证据。
提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。
等待仲裁结果：劳动仲裁委员会会在规定时间内安排开庭，双方当事人参加庭审。
执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出有利于员工的裁决，工厂应在规定时间内履行补缴社保的义务。
寻求法律援助
如果劳动仲裁未能解决问题,员工可以向当地法律援助机构寻求帮助，法律援助机构会为符合条件的员工提供免费法律咨询和代理服务。
以下是一些可能的补偿方式：
补缴社保：工厂应按照法律规定，为员工补缴未缴纳的社保费用。
经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果工厂未依法为员工缴纳社保，员工可以要求支付经济补偿。
违法赔偿：如果工厂未购买社保给员工造成损失，员工可以要求工厂支付违法赔偿。
罚款：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
注意事项
了解法律法规：在**过程中，了解相关法律法规至关重要，可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。
合理**：在**过程中，要保持冷静，切勿采取过激行为，依法**，才能得到法律的支持。
保留证据：在整个**过程中，要妥善保管好所有证据，以备不时之需。
工厂上班没买社保,员工要积极**，争取自己的合法权益，通过以上途径，相信大家能够顺利解决社保补偿问题。