社保和五险一金是我们在日常生活中经常听到的两个概念，它们都与我们的福利待遇密切相关，它们之间有什么区别呢？下面我将详细为大家介绍。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金则是指我国用人单位给予员工的一种福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面我们从以下几个方面来具体分析社保和五险一金的区别：
包含的保险种类不同
社保包含五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险涵盖了人们生活中的大部分风险事件，而五险一金在此基础上增加了一种——住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，主要用于解决员工购房、租房等方面的资金问题。
资金来源不同
社保的资金来源主要有三个方面：一是用人单位和员工共同缴纳的保险费；二是国家财政补贴；三是社会保险基金的收益，而五险一金中的“五险”部分资金来源与社保相同，但“一金”即住房公积金,其资金来源主要是用人单位和员工共同缴纳的住房公积金。
缴费比例不同
社保的缴费比例由国家统一规定，但具体比例会根据不同地区、不同行业而有所差异，五险一金的缴费比例也是由国家规定，但具体到每种保险的缴费比例，以及住房公积金的缴费比例,各地政策有所不同。
待遇享受条件不同
社保的待遇享受条件相对较为宽松，只要参保人员达到一定条件，即可享受相应的保险待遇，养老保险需达到法定退休年龄且累计缴费满15年，而五险一金中的住房公积金，其提取和使用有一定的条件限制，如需购房、租房、还房贷等。
功能作用不同
社保的主要功能是保障参保人员的基本生活，减轻他们在遭遇风险事件时的经济负担，而五险一金中的住房公积金，除了具有保障功能外，还具有储蓄功能,可以帮助员工解决住房问题。
通过以上分析，我们可以看出，社保和五险一金既有联系，也有区别，它们都是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障广大劳动者的基本生活，提高人民福祉，但在具体实施过程中，两者在保险种类、资金来源、缴费比例、待遇享受条件以及功能作用等方面存在一定差异。
了解社保和五险一金之间的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，合理安排生活，在今后的工作和生活中，我们要关注相关政策，积极参保,为自己和家人提供一份安全保障。