在职场生涯中,很多人会因为个人职业规划和发展需求，选择从一家单位辞职并跳槽到另一家单位，从国企辞职去事业单位是不少人的选择，在这个过程中，很多人关心的问题就是：国企辞职去事业单位，社保能否接上？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点,我国社保制度规定，个人社保账户是可以随本人转移的，也就是说，当您从一家单位辞职后，您的社保账户并不会因为离职而消失，我们来看看从国企辞职去事业单位，社保如何转移。
社保转移流程
（1）办理停保手续：在国企辞职后，首先需要到原单位人事部门办理停保手续，即停止缴纳社保，办理停保手续时，需携带本人身份证、户口簿等证件。
（2）开具社保转移凭证：办理完停保手续后，需要到当地社保局开具社保转移凭证，包括《基本养老保险关系转移接续申请表》和《基本医疗保险关系转移接续申请表》。
（3）提交转移材料：在新的事业单位入职后，及时将社保转移凭证提交给新单位人事部门。
（4）新单位办理社保接续：新单位人事部门会根据您提供的社保转移凭证，为您办理社保接续手续。
社保转移注意事项
（1）及时办理：为了确保社保权益不受影响，建议在离职后尽快办理社保转移手续。
（2）避免断缴：在办理社保转移过程中，要注意避免出现断缴情况，若新单位要求入职后才开始缴纳社保，那么在办理转移手续时，可以与原单位协商，延长社保缴纳时间，确保无缝衔接。
（3）了解政策：不同地区社保政策可能有所不同，建议在办理社保转移前，详细了解当地政策，确保手续顺利进行。
社保接续后的影响
（1）养老保险：社保接续后，您的养老保险个人账户金额会合并计算，不影响您未来的养老金领取。
（2）医疗保险：医疗保险关系转移后，您的医保个人账户金额也会合并计算，继续享受医保待遇。
（3）其他保险：失业保险、工伤保险和生育保险在转移过程中，也会随之转移，不影响您的相关权益。
从国企辞职去事业单位,社保是可以接上的，只要按照规定流程办理社保转移手续，您的社保权益就不会受到影响，需要注意的是，在办理过程中，要确保材料齐全、手续完备，避免因疏忽导致社保断缴或其他问题，祝您在新的工作岗位上取得更好的发展！