社保是每个在职员工都非常关心的问题,它关乎到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，如果因为某些原因，我们决定辞职不干了，之前缴纳的社保能取出来吗？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要明确的是,我国社保分为两种类型：城镇职工社保和城乡居民社保，这两种社保在缴费方式、待遇享受等方面有所不同，这里主要针对的是城镇职工社保。
根据我国现行的社保政策,城镇职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，辞职后，社保的处理方式也因险种不同而有所差异。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项,辞职后，个人账户中的养老金可以取出，但有一定的条件，根据规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部55周岁）时，可以申请领取养老金，如果辞职时未达到领取年龄，则无法取出养老金，只能继续缴纳，直到达到领取年龄。
医疗保险
医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分,辞职后，个人账户中的资金可以取出，但统筹基金部分无法取出，如果想要继续享受医疗保险待遇，需要按时缴纳医保费用。
失业保险
失业保险是辞职后可以领取的一项福利,根据规定，失业人员需满足以下条件方可领取失业金：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
符合条件的失业人员可以申请领取失业金,但领取期限最长不超过24个月。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险属于短期险种,辞职后无法取出，但若在在职期间发生工伤或生育，可以申请相应的待遇。
以下是关于辞职后社保取出的具体操作：
准备材料：身份证、户口簿、银行卡、辞职证明等相关材料。
到当地社保局办理：携带上述材料，到户籍所在地的社保局办理社保转移或取出手续。
遵循规定：根据社保局的要求，办理相应的手续，如填写申请表、提交材料等。
辞职后社保是否能取出来,要视具体情况而定，在办理社保取出或转移手续时，建议详细了解相关政策，以确保自身权益，以下是几个常见问题解答：
辞职后,养老保险个人账户里的钱可以全部取出吗？
答：不是全部取出，而是根据个人缴费年限和账户余额计算，每月领取一定数额的养老金，当个人账户余额领完后，仍可继续领取养老金，直至去世。
辞职后,医疗保险如何处理？
答：辞职后，可以继续缴纳医疗保险，享受医保待遇，若停止缴纳，则无法享受医保报销。
辞职后,失业保险如何领取？
答：符合条件的失业人员，可携带相关材料到当地社保局办理失业金领取手续。
了解以上信息后,相信大家对辞职后社保的处理有了更清晰的认识，在面临辞职时，合理安排社保事宜，确保自身权益不受影响。