灵活就业人员参加社会保险是维护自身权益的重要途径，灵活就业交社保具体包含哪些保险呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员是指那些没有固定工作单位、没有固定工作时间、以非全日制、临时性或弹性工作等形式取得劳动报酬的人员，这类人群在我国劳动力市场中占有很大比例，为了保障灵活就业人员的权益,我国允许他们参加社会保险。
灵活就业人员参加的社保主要包括以下几种保险：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它关系着每个人退休后的生活待遇，灵活就业人员参加养老保险，意味着他们可以在达到法定退休年龄后，按月领取养老金，保障自己的基本生活，养老保险的缴费比例一般为个人缴费基数的8%,全部由个人承担。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题，灵活就业人员参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，医疗保险的缴费比例一般为个人缴费基数的2%，其中1%进入个人账户，1%进入统筹基金。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障制度，灵活就业人员参加失业保险后，若在一定期限内失业，可以申请领取失业金，失业保险的缴费比例一般为个人缴费基数的0.5%,全部由个人承担。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种社会保险，灵活就业人员参加工伤保险后，若在工作中发生意外，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇，工伤保险的费用全部由雇主承担,个人无需缴费。
生育保险
生育保险是为了保障参保女性在生育期间能够得到经济补偿和医疗照顾的一种社会保险，灵活就业人员参加生育保险后，可以在生育时享受生育津贴和生育医疗待遇，生育保险的费用也全部由雇主承担,个人无需缴费。
以下是具体的一些细节：
如何缴费？
灵活就业人员参加社保，需要按照当地的规定缴纳各项保险费用，养老保险和医疗保险是必须参加的，失业保险、工伤保险和生育保险则根据个人意愿选择参加，缴费方式可以采取银行代扣、社保局窗口缴费等。
享受待遇的条件
要想享受各项社保待遇，灵活就业人员需要满足一定的缴费年限，养老保险需要累计缴费满15年，医疗保险需要连续缴费满6个月等,具体条件根据当地政策有所不同。
异地就医怎么办？
对于异地就医的灵活就业人员，可以通过办理异地就医备案手续，实现医疗费用的直接结算，这样，在异地就医时，只需承担个人应承担的部分,大大减轻了就医负担。
灵活就业人员参加社保，可以有效保障自己的权益，在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时，能够得到国家的支持和帮助，希望广大灵活就业人员能够充分了解社保政策，积极参保,为自己的未来保驾护航。