如果你发现所在公司未给你缴纳社保，这无疑是一件令人头疼的事情，社保关乎每个人的切身利益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，面对这种情况，我们该如何**呢？以下是一些建议和详细解答。
了解社保的相关知识，社保即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费,以下是几种常见的社保问题及解决办法：
如何确认公司是否为您缴纳社保？
查看工资条：工资条上通常会显示社保缴纳情况,包括个人和公司缴纳部分。
咨询当地社保局：携带身份证、户口本等相关证件,到当地社保局查询个人社保账户信息。
社保查询网站或APP：登录当地社保查询网站或使用相关APP,输入个人信息查询社保缴纳情况。
公司未缴纳社保,如何**？
协商解决：可以尝试与公司负责人进行沟通，了解未缴纳社保的原因，如果公司愿意补缴,双方协商解决问题。
以下是一些建议步骤：
（1）收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等,证明自己与公司存在劳动关系。
（2）向公司提出补缴要求：根据收集到的证据,向公司提出补缴社保的要求。
（3）签订书面协议：与公司签订书面协议，约定补缴社保的时间、金额等事项。
劳动仲裁：如果协商未果,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（1）提交仲裁申请：携带身份证、劳动合同等相关证据,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
（2）等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。
（3）执行裁决：如果公司不履行裁决,可以申请**强制执行。
以下是一些注意事项：
保留证据：在**过程中，务必保留好相关证据，包括书面材料、录音、短信等。
了解法律规定：熟悉《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规,有助于更好地维护自己的权益。
法律援助：如果自己无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助,或向当地法律援助机构申请援助。
公司未缴纳社保,能要求赔偿吗？
可以要求赔偿，根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收滞纳金。
如果因公司未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险、养老保险等,劳动者可以要求公司赔偿损失。
面对公司未缴纳社保的情况，劳动者要勇敢**，了解相关法律法规，通过合法途径解决问题，也要提醒广大劳动者，入职时务必关注社保缴纳问题，以免日后产生**,希望以上解答能对您有所帮助。