上海社保,全称为上海市社会保险，是为了保障市民的基本生活和提高市民福祉而实施的一项社会保障制度，上海社保是从什么时候开始交费的呢？下面就来详细介绍一下上海社保的历史及其发展过程。
上海作为我国的经济中心,其社会保障制度的建设起步较早，早在上世纪50年代，上海市就已经开始实施社会保险制度，那时还处于计划经济时期，社保制度主要以单位保障为主，个人并不需要缴纳社保费用。
进入20世纪80年代,随着我国改革开放的不断深入，上海开始探索建立适应市场经济的社会保险制度，1986年，上海市人民政府颁布了《上海市国营企业退休职工养老保险制度改革实施方案》，标志着上海社保制度改革的开始，但在这个阶段，社保缴费仍然是以单位为主体。
1993年,上海市人民政府发布了《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，开始对养老保险制度进行改革，此次改革的一个重要内容就是实行单位和个人共同缴费的原则，至此，上海社保开始进入个人和单位共同缴费的阶段。
具体来看,上海社保的个人缴费始于1993年，当时主要是针对养老保险，随后，上海市逐步完善了其他社会保险项目的缴费制度，包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，到1990年代末，上海社保的缴费制度已经基本建立完善。
上海社保的缴费制度建立后,为保障市民的基本生活发挥了重要作用，以下是关于上海社保几个重要方面的详细介绍：
养老保险：养老保险是上海社保的重要组成部分，旨在保障退休人员的基本生活，个人和单位按照一定比例共同缴纳养老保险费，个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入统筹基金。
医疗保险：上海市医疗保险制度建立于1994年，个人和单位共同缴纳医疗保险费，参保人员可以享受医疗报销待遇，减轻看病的经济负担。
失业保险：失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，个人和单位共同缴纳失业保险费，符合条件的失业人员可以领取失业金。
工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工，单位全额缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时可以享受相应待遇。
生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，单位全额缴纳生育保险费，女职工在生育时可以享受生育津贴和医疗报销。
上海社保自1993年开始个人缴费以来,已经走过了几十年的发展历程，在这个过程中，社保制度不断完善，为广大市民提供了有力的保障，随着我国社会经济的持续发展，相信上海社保制度还将继续优化，更好地满足市民的需求。