社保对于每一位职工来说都是非常重要的，它关乎到我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益，在实际生活中，由于各种原因，有的职工可能会遇到社保断交的情况，公司职工社保断交了怎么办呢？下面就来为大家详细解答。
我们要了解社保断交的原因，通常情况下，社保断交可能是由于以下几种原因造成的：一是职工个人原因，如离职、失业等；二是公司原因，如经营不善、欠缴社保费等，在明确了断交原因后,我们可以采取以下措施：
联系公司人事部门：如果是因为公司原因导致社保断交，职工应首先联系公司人事部门，了解具体情况，要求公司补缴社保费用，并尽快恢复社保关系，根据我国相关法律规定，公司必须为职工缴纳社保，如果公司拒绝或拖欠,职工可以依法**。
自行补缴：如果是因为个人原因导致社保断交，职工可以自行补缴,具体流程如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料,前往当地社保局或税务局查询社保欠费情况。
（2）根据查询结果，到指定银行缴纳社保费用，需要注意的是，补缴社保有一定的滞纳金,具体金额根据欠费时间计算。
（3）社保费用补缴完成后,社保关系会自动恢复。
以下是一些注意事项：
社保补缴时间：一般情况下，社保补缴期限为三年内，如果欠费时间超过三年，可能需要提供相关证明材料,具体以当地政策为准。
社保补缴影响：社保断交期间，可能会影响到职工的医保报销、生育津贴等权益,及时补缴社保至关重要。
转移社保关系：如果职工在社保断交期间更换了工作单位，需要及时将社保关系从原单位转移到新单位,具体操作如下：
（1）与新单位人事部门沟通,了解社保转移所需材料。
（2）携带相关材料,到原单位所在地社保局办理社保关系转移手续。
（3）将转移手续交给新单位人事部门,由其办理后续事宜。
法律途径：如果公司拒绝为职工补缴社保，职工可以依法**,具体方法如下：
（1）向当地劳动监察部门投诉,要求其对公司进行调查。
（2）如果投诉无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）对仲裁结果不服的,可以向人民**提**讼。
社保断交对职工的权益有很大影响，大家应尽量避免这种情况发生，如果不幸遇到社保断交，一定要及时采取措施，维护自己的合法权益，也要关注社保政策的变化，确保自己的社保权益不受损害,以下是几个常见问题解答：
社保断交后,之前的缴费记录会清零吗？
答：不会，社保断交后，之前的缴费记录仍然有效,累计计算。
社保断交期间,可以享受医保待遇吗？
答：社保断交期间，无法享受医保待遇，只有在社保关系恢复后,才能继续享受医保报销。
社保断交会影响退休待遇吗？
答：社保断交会影响退休待遇的计算，断交时间越长，对退休待遇的影响越大，尽量确保社保连续缴费,以免影响退休后的生活。