在职场中，社会保险是维护劳动者权益的重要保障，有些用人单位为了降低成本，不依法为员工缴纳社会保险，甚至在辞退劳动者时也不给予相应的补偿，用人单位不交社保还辞退劳动者，这种情况应该如何应对呢？下面为您详细解答。
用人单位不缴纳社保的法律责任
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除了需要补缴外，还应当按照规定缴纳滞纳金，如果劳动者因此解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿。
用人单位辞退劳动者的合法情形
用人单位辞退劳动者并非完全不允许,但必须符合以下合法情形之一：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位不交社保还辞退劳动者的应对措施
协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补缴社会保险并支付经济补偿，在协商过程中，劳动者要保持冷静,有理有据地陈述自己的权益。
劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。
向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其调查处理，劳动监察部门会对用人单位进行查处,并督促其改正违法行为。
**：如果劳动仲裁和投诉都未能解决问题，劳动者可以向人民**提**讼,通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者如何防范此类风险
签订劳动合同：劳动者在入职时，要与用人单位签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
了解社保政策：劳动者要了解我国的社会保险政策，知道自己的权益,以便在遇到问题时能够及时**。
保留证据：劳动者要妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等,以便在发生争议时作为证据。
用人单位不交社保还辞退劳动者的行为是违法的，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，劳动者也要增强防范意识，预防此类风险，在我国法律法规的保护下,相信广大劳动者的权益会得到更好的保障。