社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的社会保障体系，对于灵活就业人员来说，社保同样重要，社保与灵活就业的社保之间有什么区别呢？下面就来为大家详细解答。
我们要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员等，这部分人群由于工作性质的原因，没有固定的雇主,因此他们的社保缴纳方式与普通企业职工有所不同。
缴费主体不同
普通企业职工的社保由企业和个人共同承担，其中企业承担大部分，个人承担小部分，而灵活就业人员的社保则全部由个人承担,没有企业分担部分。
缴费比例不同
由于缴费主体不同，社保的缴费比例也有所区别，以养老保险为例，普通企业职工的缴费比例为28%（企业20%，个人8%），而灵活就业人员的缴费比例为20%（全部由个人承担）。
缴费基数不同
普通企业职工的社保缴费基数通常为本人上年度月平均工资，而灵活就业人员的社保缴费基数则根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例来确定,通常有多个档次供选择。
险种不同
普通企业职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，而灵活就业人员通常只参加养老保险和医疗保险,部分地区还可以参加失业保险。
待遇享受不同
由于缴费基数、缴费比例等因素的影响，灵活就业人员与普通企业职工在享受社保待遇方面也有所差异，在养老保险方面，灵活就业人员的养老金计算方式与企业职工相同，但由于缴费基数和缴费年限的差异,实际领取的养老金会有所不同。
政策优惠不同
为了鼓励灵活就业人员参加社保，国家在政策上给予了一定的优惠，在养老保险方面，灵活就业人员可以享受缴费年限的优惠政策，即在达到法定退休年龄时,缴费年限不足15年的可以一次性补缴至15年。
社保与灵活就业的社保在缴费主体、缴费比例、缴费基数、险种、待遇享受以及政策优惠等方面都存在一定区别，尽管如此，社保对于灵活就业人员来说仍然是必不可少的保障措施，建议广大灵活就业人员根据自己的实际情况，按时足额缴纳社保,为自己未来的生活提供一份保障。