在我国的劳动法规定中,社会保险是维护劳动者权益的重要保障，公司为员工购买社保时，是否必须购买五险呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是五险,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社会保险的主要内容，旨在为劳动者提供全方位的保障。
公司是否必须购买五险？
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这里的“社会保险”指的就是五险，从法律层面来说，公司为员工购买社保时，必须购买五险。
五险的具体作用及缴费比例
养老保险：为员工退休后提供基本生活来源，缴费比例为：单位承担16%，个人承担8%。
医疗保险：为员工提供看病就医的保障，缴费比例为：单位承担6%，个人承担2%。
失业保险：为失业员工提供基本生活保障，缴费比例为：单位承担0.5%，个人承担0.5%。
工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，单位承担全部费用。
生育保险：为女员工提供生育期间的保障，缴费比例为：单位承担0.5%，个人不承担费用。
公司不购买五险的后果
法律责任：公司未按照规定为员工购买五险，将承担相应的法律责任，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
经济赔偿：如果公司未购买五险导致员工权益受损，员工可以要求公司承担相应的经济赔偿。
影响企业形象：公司不为员工购买五险，会被认为是不尊重员工权益，影响企业在社会和员工心中的形象。
员工如何**？
协商解决：员工可以首先与公司进行沟通，要求公司依法购买五险。
申诉仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民**提**讼，维护自己的合法权益。
公司为员工购买社保时,必须购买五险，这是我国法律规定的义务，也是维护员工权益的重要举措，作为劳动者，我们要了解自己的权益，积极**；作为企业，要严格遵守法律法规，为员工提供应有的保障，这样才能实现社会和谐、共同发展。