根据我国现行的法律规定,社会保险是维护职工合法权益的重要保障，公司在前三个月不缴纳社保是否违法呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的第一天起，公司就有义务为员工缴纳社保。
为什么有些公司会在员工入职的前三个月不缴纳社保呢？这主要有以下几个原因：
公司为了降低人力成本,有些公司认为，新员工在前三个月的试用期表现不稳定，为了减少成本支出，便选择不为员工缴纳社保。
公司对法律法规不了解,部分企业老板或人事部门对社保政策不够了解，错误地认为试用期可以不缴纳社保。
我们来看看公司前三个月不交社保是否违法：
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
由此可见,公司在前三个月不缴纳社保是违法的，这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿，如果公司拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
如果遇到公司不缴纳社保的情况,员工应该如何**呢？
与公司沟通：员工可以与公司人事部门进行沟通，了解不缴纳社保的原因，并要求公司依法补缴。
投诉：如果沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
公司前三个月不缴纳社保是违法的行为,员工应当了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益，企业也应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，在此提醒广大企业和员工，对于社保问题，一定要引起重视，避免因疏忽而产生不必要的**。