在我国的劳动法规定中，社会保险是保障劳动者权益的重要措施，公司何时为员工购买社保呢？这个问题关系到员工的切身利益,下面就来详细为大家解答。
我们要了解什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助,保障其基本生活的一种社会保障制度。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，公司应在员工入职后的30天内为其购买社保，如果公司未按时为员工购买社保，那么就属于违法行为，员工可以要求公司补缴社保,并承担相应的法律责任。
我们来看看社保的具体购买流程,社保购买流程分为以下几步：
用人单位与员工签订劳动合同后，需要向当地社会保险经办机构提交相关资料，包括营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、法定代表人身份证复印件等。
社会保险经办机构审核通过后，会为用人单位开设社保账户,并为员工建立个人社保账户。
用人单位按照当地社保政策，为员工缴纳各项社会保险费，社保费用通常由用人单位和员工共同承担,具体比例根据当地政策而定。
社会保险经办机构收到社保费用后，为员工办理社保卡，员工可以持卡就医、领取养老金等。
以下是关于社保购买的一些常见问题解答：
公司能否以试用期为由不购买社保？
不能，根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益,公司不能以试用期为由拒绝为员工购买社保。
员工异地工作,如何购买社保？
员工异地工作，用人单位应按照员工工作地的社保政策为员工购买社保，如果员工在多地均有工作,可根据实际情况选择在一地或多地购买社保。
员工离职后,公司是否需要继续为其购买社保？
员工离职后，公司无需继续为其购买社保，但需要注意的是，员工离职当月的社保费用仍需缴纳，员工离职后,公司应协助员工办理社保转移手续。
个体工商户是否需要为员工购买社保？
是的，个体工商户作为用人单位,同样需要为其员工购买社保。
公司应在员工入职后的30天内为其购买社保，这是维护员工权益的重要举措，劳动者在求职时，也应关注自己的社保权益，遇到不购买社保的公司，可以依法**，通过以上介绍，相信大家对社保购买有了更深入的了解,希望对大家有所帮助。