当然不可以,下面我将详细为大家解答关于公司社保是否可以单独交一个人的问题。
我们要了解什么是社保,社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，通过国家立法实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，企业为员工缴纳社保，是法律规定的一项义务。
在很多情况下,公司是否可以单独为一个人交社保，是很多朋友关心的问题，根据我国现行的社保政策，企业必须为与其建立劳动关系的所有员工缴纳社保，而不能单独为某一个人缴纳。
以下是几点详细的解释：
社保缴纳的法定义务,根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里所指的“职工”，是指与用人单位建立劳动关系的所有人员，企业有义务为全体员工缴纳社保。
人力资源政策的一致性,如果公司只为某一个人缴纳社保，而其他员工不缴纳，这将导致公司内部人力资源政策的不公平，在企业内部，员工之间的福利待遇应当保持一致，以免引发员工不满和**。
社保缴纳的连续性,社保制度要求企业和员工连续缴纳社保费用，以确保员工在遇到养老、医疗、失业等风险时，能够得到相应的保障，如果企业单独为某个人缴纳社保，而忽略其他员工，这将破坏社保缴纳的连续性，影响整个社保制度的运行。
实际操作中的困难,在现实生活中，企业为员工缴纳社保需要提供一系列材料，如员工身份证、劳动合同等，如果企业试图单独为某个人缴纳社保，不仅在程序上难以操作，还可能面临社保部门的不予办理。
有哪些特殊情况需要注意呢？
**人员：对于**人员，由于其与公司建立的并非全日制劳动关系，公司可以不为**人员缴纳社保，但这里也要注意，**人员本身应当依法参加社会保险，由其本人或所在单位缴纳。
外籍员工：对于在中国工作的外籍员工，根据相关法律法规，他们也需要参加我国的社会保险，但在实际操作中，可能会根据外籍员工的国籍和所在国家签订的社保协议，有所不同。
公司社保不能单独交一个人,作为企业，应严格遵守国家法律法规，为全体员工缴纳社保，保障员工的基本权益，员工也应了解自己的权益，依法维护自身利益，希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续提问。