社保和五险一金是我们在日常生活中经常听到的两个概念，它们都与我们的福利待遇密切相关，社保和五险一金之间究竟有什么区别呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而五险一金则是指我国五种社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金的简称。
下面,我们从以下几个方面来具体分析社保和五险一金的区别：
包含的项目不同
社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五种，而五险一金在此基础上增加了住房公积金，也就是说,五险一金比社保多了一个住房公积金的项目。
保障目的不同
社保的保障目的是为了保障劳动者的基本生活，当劳动者遇到生老病死、失业等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和帮助，而五险一金中的住房公积金，则是为了帮助劳动者解决住房问题,提高生活质量。
缴纳主体不同
社保的缴纳主体包括企业和个人，企业按照国家规定为员工缴纳社会保险费，个人也需要承担一部分费用，五险一金的缴纳主体同样包括企业和个人，但住房公积金的缴纳比例由各地政府自行规定,企业和个人按照规定的比例缴纳。
待遇享受条件不同
社保的各项待遇享受条件有一定的差异，养老保险需要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，才能按月领取养老金；而医疗保险则要求连续缴费满一定年限，才能享受相应的医疗待遇，五险一金中的住房公积金，则没有明确的待遇享受条件，只要正常缴纳，就可以在购房、租房等情况下提取和使用。
政策依据不同
社保的政策依据主要是《社会保险法》等相关法律法规，而五险一金中的住房公积金，其政策依据为《住房公积金管理条例》等相关法规。
通过以上分析，我们可以看出，社保和五险一金在项目、目的、缴纳主体、待遇享受条件等方面存在一定的区别，在实际生活中,了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益。
社保和五险一金都是我国劳动者福利待遇的重要组成部分，在就业过程中，我们要关注自己的社保和五险一金权益，确保企业按时足额缴纳各项费用，以便在遇到风险事件时，能够得到相应的保障，也要了解相关政策，合理规划自己的生活和职业发展,以下是几个常见问题解答：
如何查询自己的社保和五险一金缴纳情况？答：可以通过当地社保局、住房公积金管理中心网站或APP查询,也可以拨打相关热线电话咨询。
如果企业未按时足额缴纳社保和五险一金，怎么办？答：可以与企业协商解决，也可以向当地劳动保障部门投诉,要求企业补缴欠缴的费用。
住房公积金可以提取吗？需要满足什么条件？答：住房公积金可以提取，提取条件包括购房、租房、还房贷等，具体提取条件和流程,可以咨询当地住房公积金管理中心。