姐妹们！今天必须给大家好好扒一扒——公司不给交社保，离职后到底能拿到多少赔偿！这可不是小事，实打实的钱袋子问题，千万不能吃哑巴亏！
先说重点：公司不交社保，你主动离职也能拿经济补偿金！ 很多姐妹以为“主动离职就没钱”，大漏特漏！这种情况属于公司违法在先，咱们完全有底气要求赔偿！
✨第一步：搞清楚公司违法的3种情况
不是所有没交社保都能赔，得看公司属于哪种操作：
- 完全没交：从入职第一天起，五险一金影子都没有，纯纯的“黑心公司”；
- 只交部分：比如只交了社保，没交公积金；或者只按最低工资交，实际工资明明8000，却按3000基数交（这也是违法的！）；
- 断缴漏缴：今天交明天停，或者试用期说“转正后再交”（试用期也必须交！）。
只要踩中任何一条，公司就违法了！咱们手里的证据越全，谈判底气越足！
📝第二步：离职前必须收集的“铁证”
没有证据？说再多都是白搭！赶紧把这些东西整理好：
✅ 劳动合同：上面写的工资、岗位、入职时间，都是核心证据；
✅ 工资流水：银行转账记录、工资条，证明你的实际工资（基数不对就能多赔！）；
✅ 工作证明：工牌、打卡记录、工作聊天记录（比如微信/钉钉里安排工作的对话）；
✅ 社保记录：去当地社保局打印参保记录，一眼就能看出公司有没有交；
✅ 沟通证据：和HR/老板谈社保的聊天记录、录音（记得提前告知对方“我在录音哦”，避免扯皮）。
姐妹们记住：证据一定要备份！手机存一份、电脑存一份，最好再打印一份纸质版！
💰第三步：赔偿金怎么算？公式直接抄！
重点来了！赔偿金分两部分：经济补偿金+社保损失，咱们一个一个算！
🧮1. 经济补偿金（N或N+1）
这是公司必须给的！计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资；
- 月工资：离职前12个月的平均应发工资（包含基本工资、奖金、补贴等，实发工资不行哦！）。
举个栗子：
小A在公司工作了2年8个月，月平均工资1万，公司没交社保。
经济补偿金 = 2.8个月 × 1万 = 8万元！
如果公司提前30天书面通知不续签，或者公司裁员，就是N；如果是公司违法（比如不交社保）导致你被迫离职，可以主张N+1（1个月工资作为代通知金）！
🏥2. 社保损失（这部分也能赔！）
公司没交社保，你生病、生孩子、失业，钱都是自己掏的！这部分损失公司也得赔！怎么算？
✅ 医疗保险：看病报销的钱，保留好病历、发票，按比例找公司报销；
✅ 养老保险：没交的年限，可以要求公司补缴，或者折算现金（具体看当地政策）；
✅ 失业保险：如果符合领取条件，公司得赔偿你应得的失业金；
✅ 工伤保险：如果工作期间受伤，公司不仅要赔社保报销的部分，还得承担工伤赔偿！
✅ 生育保险：产检、生育津贴，公司没交就得全赔！
这部分钱可能比经济补偿金还多！比如生个孩子，生育津贴可能好几万，公司没交就得全掏！
🚨第四步：离职谈判+仲裁，这样做最有效！
收集好证据，别直接提离职！先和公司谈判，步骤如下：
- 发正式沟通函：用公司邮箱/快递给HR发邮件，写明“因公司未依法缴纳社保，被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金及社保损失”，保留发送记录；
- 谈赔偿金额：直接把计算好的补偿金和社保损失列出来，公司大概率会怂（毕竟仲裁他们更亏）；
- 谈不拢就仲裁：公司耍无赖？别犹豫，直接去公司注册地的劳动仲裁委申请仲裁！免费！流程也不复杂，填个表、交证据就行，60天内出结果。
提醒：仲裁时效是1年！从你知道公司没交社保那天开始算，超时就不受理了！
💡最后给姐妹们划重点：
✅ 公司不交社保，离职就能拿N或N+1；
✅ 社保损失也能赔，保留好所有票据；
✅ 证据！证据！证据！重要的事说三遍；
✅ 别怕仲裁，法律站在咱们这边！
遇到这种公司别心软！该拿的钱一分不能少！姐妹们要是遇到类似情况，评论区聊聊，帮你出主意！记得点赞收藏,防身用！