对于许多求职者来说，是否还是应届生这个问题至关重要，因为它直接关系到求职者能否享受到应届生的福利政策，如果个人已经开始缴纳社保，是否还算应届生呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是当年毕业的学生，包括本科、硕士和博士等，在我国，应届生在求职、考公务员等方面享有一定的优惠政策,个人交社保与应届生身份之间有什么关系呢？
应届生的界定主要看毕业时间和是否签订劳动合同，根据我国相关法律法规,以下情况均属于应届生：
- 当年毕业，未签订劳动合同,未缴纳社保的毕业生；
- 毕业后暂时未找到工作，未签订劳动合同,未缴纳社保的毕业生；
- 毕业后参加实习，未签订劳动合同,未缴纳社保的毕业生。
如果个人开始交社保,以下是几种情况的分析：
如果是在校期间，通过实习单位缴纳社保，这种情况通常不会影响应届生身份，因为实习生与单位签订的是实习协议,而非正式的劳动合同。
如果是在毕业后，个人以自由职业者身份缴纳社保，那么在缴纳社保期间，应届生身份可能会受到影响，因为自由职业者缴纳社保意味着已经开始就业,不再属于未就业的应届生。
如果是在毕业后，通过单位缴纳社保，这通常意味着已经与单位签订了劳动合同,应届生身份就会受到影响。
以下是具体的一些解答：
问：我毕业后自己交了社保,还能算应届生吗？
答：这个要看具体情况，如果你是以自由职业者身份缴纳社保，那么在缴纳社保期间，应届生身份可能会受到影响，但如果你是通过单位缴纳社保，那么通常情况下,你的应届生身份已经不再适用。
问：我在校期间交了社保,会影响应届生身份吗？
答：在校期间交社保，通常是因为实习单位帮你缴纳的，这种情况下，应届生身份不会受到影响,因为实习协议并不等同于劳动合同。
问：我已经毕业一年了，还没找到工作，可以自己交社保吗？还是应届生吗？
答：可以自己交社保，但在交社保期间，应届生身份可能会受到影响，如果你在毕业后一年内未找到工作,仍可以按照应届生身份参加各类招聘活动。
个人交社保与应届生身份之间的关系较为复杂，具体情况需要具体分析，在求职过程中，建议广大毕业生提前了解相关政策,确保自己的权益不受影响。