社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和化解社会风险而设立的一项社会保障制度，社保费用到底是公司缴纳还是从工资里扣呢？这个问题困扰着很多人，下面,我将详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据我国相关法律法规,社保费用由用人单位和个人共同承担。
公司缴纳的部分
公司缴纳的社保部分，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位部分，这部分费用是由企业根据员工工资总额的一定比例缴纳的，具体比例各地可能有所不同,但大致遵循以下原则：
- 养老保险：单位缴费比例为工资总额的16%左右。
- 医疗保险：单位缴费比例为工资总额的6%左右。
- 失业保险：单位缴费比例为工资总额的0.5%左右。
- 工伤保险：单位缴费比例为工资总额的0.2%-1.9%左右,具体根据行业风险程度确定。
- 生育保险：单位缴费比例为工资总额的0.8%左右。
个人缴纳的部分
个人缴纳的社保部分，主要包括养老保险和医疗保险的个人部分，这部分费用是从员工的工资中扣除的,具体如下：
- 养老保险：个人缴费比例为本人工资的8%。
- 医疗保险：个人缴费比例为本人工资的2%左右。
需要注意的是，失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分通常由单位全额缴纳,不需要从员工工资中扣除。
具体解答
了解了社保的组成和缴费比例后,我们可以得出以下结论：
- 社保费用是由公司和员工共同承担的，公司负责缴纳单位部分,个人负责缴纳个人部分。
- 公司缴纳的部分不需要从员工工资中扣除,而是由企业直接支付给社保基金。
- 个人缴纳的部分则是从员工工资中扣除,由企业代为缴纳。
当我们说“社保是从工资里扣”时，实际上是指个人缴纳的部分，而公司缴纳的部分，则是企业承担的社保责任,与员工工资无关。
社保费用的缴纳涉及到企业和个人两个方面，大家在了解这个问题时，需要明确区分公司和个人的缴费责任，通过以上解答，相信大家对社保费用的缴纳有了更清晰的认识，在今后的工作和生活中，大家应关注自己的社保权益,确保社保待遇的正常享受。