在职场生涯中,社保和五险一金是关系到每个人切身利益的保障制度，公司何时为我们缴纳社保和五险一金呢？这个问题困扰着很多朋友，下面，就让我来为大家详细解答一下。
我们要了解社保和五险一金的含义,社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，在我国，企业为员工缴纳社保和五险一金是法定的义务。
公司缴纳社保的时间
根据我国相关法律法规,企业在员工入职后，必须在三十日内为其办理社保登记手续，并开始缴纳社保，也就是说，从员工入职的第二个月起，公司就应该为其缴纳社保，员工在3月份入职，那么公司应从4月份开始为其缴纳社保。
需要注意的是,社保的缴纳是按月进行的，如果员工在当月15日前入职，公司应从当月为其缴纳社保；如果员工在当月15日后入职，公司可以从次月起为其缴纳社保，具体执行时，各地政策可能有所不同，要以当地实际情况为准。
公司缴纳五险一金的时间
关于五险一金的缴纳时间,与社保基本相同，企业在员工入职后，也应在三十日内为其办理住房公积金账户，并开始缴纳，同样地，从员工入职的第二个月起，公司就应该为其缴纳五险一金。
需要注意的是,住房公积金的缴纳比例是由企业和员工共同承担的，具体比例由各地政府规定，北京地区的住房公积金缴纳比例为：企业12%，个人12%。
特殊情况下的缴纳时间
员工离职：员工离职后，公司应为其办理社保和五险一金账户的封存手续，封存后，公司不再为该员工缴纳社保和五险一金，但如果员工在离职当月的工作时间超过15天，公司仍需为其缴纳当月的社保和五险一金。
员工试用期：有些企业会在员工试用期内不为员工缴纳社保和五险一金，这是违反法律法规的行为，无论员工是否在试用期内，企业都应为其缴纳社保和五险一金。
灵活就业人员：对于灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，他们可以自愿参加社保，这部分人员的社保缴纳时间，应根据当地政策和个人意愿来确定。
公司缴纳社保和五险一金的时间,主要遵循以下原则：入职后三十日内办理缴纳手续，从第二个月起开始缴纳，希望以上解答能帮助到大家，如果您还有其他疑问，欢迎继续提问，以下是几点延伸 tips：
如何查询社保缴纳情况？员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线、社保局窗口等途径查询自己的社保缴纳情况。
五险一金断缴会影响哪些权益？五险一金断缴会影响员工的医疗、养老、住房等福利，医疗保险断缴后，无法享受医保报销；住房公积金断缴后，会影响贷款额度等。
如何转移社保关系？员工在跨地区就业时，需要办理社保关系转移手续，具体办理流程可咨询当地社保局，通过以上内容，相信大家对公司缴纳社保和五险一金的时间有了更清晰的了解，维护自己的合法权益，从了解相关政策开始。