灵活就业社保是我国为了保障灵活就业人员的基本生活，提高其社会保障水平而推出的一项重要政策，灵活就业社保是从什么时候开始有的呢？下面就来详细介绍一下。
在我国的改革开放进程中，随着经济体制的转型和就业方式的多样化，越来越多的人选择了灵活就业这种方式，由于灵活就业人员的工作性质和收入不稳定，他们在养老、医疗、失业等方面面临着较大的风险，为了解决这一问题，我国政府开始关注灵活就业人员的社会保障问题。
2001年，我国正式实施了《社会保险费征缴暂行条例》，这标志着我国社保制度进入了一个新的发展阶段，在这个阶段，灵活就业人员的社会保障问题逐渐被提上日程，2003年，劳动和社会保障部发布了《关于灵活就业人员参加基本养老保险有关问题的通知》，这是我国首次明确提出灵活就业人员可以参加基本养老保险的政策。
具体来看，灵活就业社保的开始时间可以追溯到2003年，这一年，我国开始在部分地区进行灵活就业人员参加社保的试点工作，试点地区包括北京、上海、广东等地，通过试点，我国政府逐步探索出了适合灵活就业人员的社会保障政策。
2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确提出要扩大基本养老保险覆盖范围，将灵活就业人员纳入其中，此后，各地纷纷出台相关政策，推动灵活就业人员参加社保，至此，灵活就业社保政策在全国范围内逐步推广开来。
以下是灵活就业社保政策的一些
1、参保对象：灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、非全日制就业人员等，这些人员都可以参加灵活就业社保。
2、参保条件：灵活就业人员参加社保需具备以下条件：具有本地户籍或持有居住证；在本市范围内从事灵活就业；年龄在16周岁以上，男未满60周岁，女未满55周岁。
3、参保缴费：灵活就业人员参加社保，需按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险、医疗保险等费用，缴费基数一般为上年度当地在岗职工平均工资的一定比例，缴费比例为20%左右。
4、社保待遇：灵活就业人员参加社保后，可享受基本养老保险、医疗保险、失业保险等各项待遇，在达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。
5、政策优惠：为了鼓励灵活就业人员参加社保，我国政府出台了一系列优惠政策，如降低缴费基数、给予缴费补贴等。
灵活就业社保政策自2003年开始实施，至今已走过近20年的发展历程，这一政策为我国广大灵活就业人员提供了有力的社会保障，有助于他们更好地应对生活和工作中的风险，随着我国社保制度的不断完善，灵活就业人员的社会保障水平将得到进一步提高。