员工离职当月社保缴纳问题,一直是职场人士关注的热点话题，员工离职当月社保究竟由谁交呢？下面我将从我国社保政策、企业责任以及劳动者权益等方面，为大家详细解答这一问题。
我们要明确社保的概念,社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，企业和员工应当按时足额缴纳社保费，在员工离职当月，社保缴纳责任应该如何划分呢？
企业应承担的社保缴纳责任
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，只要员工在企业工作，企业就有责任为其缴纳社保，在员工离职当月，企业仍然需要为员工缴纳当月的社保费用。
离职员工当月社保的计算方式：通常情况下，离职员工当月社保的计算方式为：离职当月应缴纳的社保基数×社保缴费比例，这里需要注意的是，社保基数通常是指员工上一年度的平均工资，而缴费比例则根据当地社保政策确定。
企业何时为离职员工缴纳社保：根据规定，企业应在每月规定的时间内，向社保经办机构缴纳当月社保费，在员工离职当月，企业仍需按照规定时间缴纳社保费。
劳动者权益保障
虽然企业在员工离职当月需要承担社保缴纳责任,但劳动者也需要了解自己的权益，以确保社保权益不受侵害。
社保转移：员工离职后，可以要求企业办理社保关系转移手续，将社保关系转移到新单位或者户籍所在地，这样，劳动者在新单位或户籍所在地可以继续参加社保。
社保补缴：如果企业未按规定为员工缴纳离职当月社保，员工可以要求企业补缴，若企业拒绝补缴，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。
社保待遇：员工离职后，若符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，若离职员工在当月发生医疗、工伤等保险事故，仍可享受相应的社保待遇。
特殊情况处理
在实际操作中,以下特殊情况也需要注意：
离职员工当月工资发放：如果员工在当月离职，企业应按照实际工作天数发放工资，企业还需为员工缴纳当月社保。
员工试用期离职：在试用期内，员工离职当月的社保仍由企业承担，试用期内，企业与员工之间的社保缴纳责任与正式员工相同。
员工离职当月社保由企业承担,企业和劳动者都应了解相关法律法规，确保双方的权益得到保障，在现实生活中，劳动者应关注自己的社保缴纳情况，遇到问题时及时**，企业也应严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。