社保和五险一金是每个在职员工都非常关心的问题,因为这直接关系到大家的切身利益，社保加五险一金的费用到底是多少呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保和五险一金的概念,社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金是在社保的基础上，增加了住房公积金，下面我们将分别介绍这些保险的计算方法和费用。
养老保险
养老保险的费用由单位和个人共同承担,单位缴纳的比例一般为员工工资的20%，个人缴纳的比例为8%，假设某员工的月工资为5000元，那么单位需缴纳的养老保险费用为5000元×20%=1000元，个人需缴纳的费用为5000元×8%=400元。
医疗保险
医疗保险的费用同样由单位和个人共同承担,单位缴纳的比例一般为员工工资的6%，个人缴纳的比例为2%，以月工资5000元的员工为例，单位需缴纳的医疗保险费用为5000元×6%=300元，个人需缴纳的费用为5000元×2%=100元。
失业保险
失业保险的费用由单位和个人共同承担,单位缴纳的比例一般为员工工资的2%，个人缴纳的比例为1%，以月工资5000元的员工为例，单位需缴纳的失业保险费用为5000元×2%=100元，个人需缴纳的费用为5000元×1%=50元。
工伤保险
工伤保险的费用全部由单位承担,个人不需要缴纳，单位缴纳的比例一般为员工工资的0.5%，以月工资5000元的员工为例，单位需缴纳的工伤保险费用为5000元×0.5%=25元。
生育保险
生育保险的费用同样全部由单位承担,个人不需要缴纳，单位缴纳的比例一般为员工工资的0.8%，以月工资5000元的员工为例，单位需缴纳的生育保险费用为5000元×0.8%=40元。
住房公积金
住房公积金的费用由单位和个人共同承担,缴费比例根据当地政策有所不同，以北京为例，单位和个人缴费比例均为12%，以月工资5000元的员工为例，单位和个人各自需缴纳的住房公积金费用为5000元×12%=600元。
以下是具体费用汇总：
以下是每个月的社保加五险一金总额：
单位部分：1000（养老）+300（医疗）+100（失业）+25（工伤）+40（生育）+600（公积金）=2145元
个人部分：400（养老）+100（医疗）+50（失业）+600（公积金）=1150元
以下是详细解答：
单位部分：单位需要为员工支付的社保加五险一金费用为2145元/月，这部分费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
个人部分：个人需要缴纳的社保加五险一金费用为1150元/月，这部分费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
需要注意的是,以上计算仅作为参考，具体缴费金额还需根据当地政策和员工工资进行调整，大家在了解自己的社保和五险一金费用时，可以参照以上方法进行计算，以便更好地维护自己的权益。