五险一金是我国为了保障公民基本生活，规定企业和职工必须参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金是不是交社保了呢？如何交五险一金呢？以下为您详细解答。
五险一金确实属于社会保险的范畴，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这部分是由企业和个人共同缴纳的；一金指的是住房公积金,也是由企业和个人共同缴纳的。
五险一金是如何交的呢？
养老保险：企业和个人按照一定比例共同缴纳，企业缴纳的比例为职工工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人工资的8%，缴纳的养老保险将进入个人账户和国家统筹账户,用于支付退休后的养老金。
医疗保险：企业和个人共同缴纳，企业缴纳的比例一般为职工工资总额的6%，个人缴纳的比例为本人工资的2%，还需缴纳大病统筹费用,医疗保险主要用于支付看病就医的医疗费用。
失业保险：企业和个人共同缴纳，企业缴纳的比例为职工工资总额的2%，个人缴纳的比例为本人工资的1%,失业保险用于支付失业人员在失业期间的生活费用。
工伤保险：由企业单独缴纳，个人不需要缴纳，企业缴纳的比例为职工工资总额的0.5%-2%，具体比例根据企业所属行业和工伤风险程度确定，工伤保险用于支付工伤人员的医疗费用、伤残津贴等。
生育保险：由企业单独缴纳，个人不需要缴纳，企业缴纳的比例为职工工资总额的0.5%-1%,生育保险用于支付女职工生育期间的生育津贴和医疗费用。
住房公积金：企业和个人按照一定比例共同缴纳，具体比例由各地住房公积金管理中心确定，一般为5%-12%，住房公积金主要用于职工购房、租房、还房贷等。
了解了五险一金的缴纳比例和用途,那么如何交五险一金呢？
企业办理：企业在成立后，需要到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并为职工缴纳五险一金，企业需要按照规定的时间和比例,将五险一金缴纳到指定的银行账户。
个人办理：个人在入职后，需向企业提交相关材料，由企业代为办理五险一金缴纳手续，个人应关注企业是否按时足额缴纳五险一金，如有问题,可向当地社会保险经办机构投诉。
五险一金是我国对职工基本生活的保障，企业和个人都有义务按时足额缴纳，通过了解五险一金的缴纳比例、用途和办理流程，有助于维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注五险一金的动态,确保自身权益得到保障。