在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保的全称是社会保险，它是国家为保障公民基本生活，提供的一种社会保障制度，如果企业只给员工缴纳了三险，这算不算社保呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解什么是三险，三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是我国社保体系中的基本保险，旨在为参保人员提供养老、医疗和失业期间的基本保障，除了三险之外，还有工伤保险和生育保险,这两项保险通常由企业单独为员工缴纳。
企业只交了三险，是否算作社保呢？根据我国的相关规定，只要企业为员工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险中的一项或多项，就可以算作参加了社保,以下是详细的解答：
养老保险：养老保险是社保中最重要的一项保险，它为参保人员提供退休后的基本生活来源，企业为员工缴纳养老保险，意味着员工在退休后可以领取养老金,这是社保的核心内容。
以下是为什么三险也算社保的原因：
医疗保险：医疗保险旨在为参保人员提供看病就医的保障，企业为员工缴纳医疗保险，员工在看病时可以享受医疗保险报销，减轻医疗负担,这也是社保的重要组成部分。
失业保险：失业保险为失业人员提供一定期限的生活保障，企业为员工缴纳失业保险，意味着员工在失业期间可以领取失业金,这也是社保的一种体现。
以下是具体的三险细节：
为什么企业只交三险？
企业只交三险的原因可能有多种，企业可能为了降低成本，只给员工缴纳最基本的保险，也可能是员工自己的意愿，认为只需缴纳这三项保险即可，但不管原因如何,以下是需要知道的内容：
- 企业缴纳三险是符合国家规定的，只要企业为员工缴纳了这三项保险,员工就可以享受相应的社保待遇。
- 企业缴纳三险并不意味着员工的其他权益受损，如果员工发生工伤或生育,企业仍需承担相应的责任。
员工如何**？
如果员工发现企业没有为自己缴纳社保，或者缴纳的社保不符合规定,以下是可以采取的措施：
- 与企业管理人员进行沟通，了解具体情况,要求企业补缴社保。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查。
- 如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以通过法律途径,向**提**讼。
以下，企业只交了三险，实际上也算是参加了社保，作为员工，我们有权要求企业为自己缴纳完整的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,希望以上内容能帮助大家更好地了解社保问题。