在我国的社保体系中，职工社保和灵活就业社保是两种常见的社保形式，它们在缴费基数、缴费比例、享受待遇等方面有所不同，这两者之间具体有哪些区别呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们来看看职工社保，职工社保是指有固定工作单位的职工所参加的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，职工社保的缴费由单位和个人共同承担，其中单位承担大部分,个人承担小部分。
我们来看看灵活就业社保，灵活就业人员社保是指没有固定工作单位，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员所参加的社保，这类人员主要包括个体工商户、自由职业者、临时工等,灵活就业社保的缴费全部由个人承担。
以下是职工社保与灵活就业社保的具体区别：
缴费基数不同
职工社保的缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，有上下限的规定，而灵活就业社保的缴费基数则可以自主选择，通常有多个档次供选择,灵活就业人员的缴费基数低于职工社保的缴费基数。
缴费比例不同
职工社保的缴费比例由国家统一规定，单位和个人各自承担一定的比例，以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，而灵活就业社保的缴费比例则相对较高，通常个人需要承担全部的缴费比例，例如养老保险个人缴费比例为20%。
享受待遇不同
由于缴费基数和缴费比例的差异，职工社保和灵活就业社保在享受待遇方面也有所不同，职工社保的待遇要优于灵活就业社保，在医疗保险方面,职工社保的报销比例和报销范围通常更大。
参保范围不同
职工社保的参保范围主要是有固定工作单位的职工，而灵活就业社保的参保范围则包括所有灵活就业人员，这意味着，部分没有固定工作单位的人群，如自由职业者,可以选择参加灵活就业社保。
参保方式不同
职工社保的参保方式通常由单位统一办理，个人只需提供相关资料即可，而灵活就业社保则需要个人自行办理，包括参保登记、缴费等手续。
政策优惠不同
为了鼓励灵活就业，国家对灵活就业社保有一定的优惠政策，在一定范围内，灵活就业人员可以享受养老保险、医疗保险的补贴,而职工社保则没有这样的优惠政策。
职工社保和灵活就业社保在缴费基数、缴费比例、享受待遇等方面存在一定差异，大家在选择社保类型时，要根据自己的实际情况和需求来决定，如果你是灵活就业人员，那么参加灵活就业社保是一个不错的选择；如果你有固定工作单位，那么参加职工社保会更合适，了解这些区别,有助于我们更好地维护自己的合法权益。