在为公司办理社保业务时，很多人好奇公司交社保能看到哪些信息，社保信息涉及个人隐私和企业秘密，但企业在办理社保过程中，确实可以获取一些必要的信息，下面,我们就来详细了解一下公司能在社保方面看到哪些信息。
企业为员工缴纳社保时，需要了解员工的个人信息，这部分信息主要包括员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、联系电话、家庭住址等，这些信息是办理社保业务的基础,也是企业为员工缴纳社保的必要条件。
企业在缴纳社保过程中，可以看到员工的参保状态，这包括员工参加的社保种类（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），以及每种社保的参保时间、缴费基数、缴费比例等，这些信息有助于企业了解员工的社保权益,确保社保业务的正常进行。
以下是企业能在社保方面看到的具体信息：
社保账户信息：企业可以查看员工的社保个人账户信息，包括账户号码、账户状态、账户余额等，这些信息有助于企业了解员工的社保账户情况,便于办理社保相关业务。
缴费记录：企业可以查询员工的历史缴费记录，包括缴费时间、缴费金额、缴费状态等，通过这些信息，企业可以确保为员工按时足额缴纳社保，避免漏缴、欠缴等情况。
待遇享受情况：企业可以了解员工在社保方面的待遇享受情况，如医疗保险报销金额、养老保险领取金额等，这些信息有助于企业掌握员工的福利待遇,为员工提供更好的关怀。
异地转移信息：对于跨地区工作的员工，企业可以查看其社保异地转移的信息，包括转入地、转出地、转移时间等，这有助于企业为员工办理社保转移手续,确保员工社保权益不受影响。
优惠政策：企业可以了解国家和地方针对社保的优惠政策，如减免政策、补贴政策等，这些信息有助于企业合理规划社保支出,降低运营成本。
社保审计信息：企业需要接受社保审计，可以查看审计结果、整改要求等，这有助于企业规范社保管理,提高社保业务办理的合规性。
需要注意的是，虽然企业在办理社保业务时可以看到上述信息，但必须严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私,以下是一些企业需要注意的事项：
保密原则：企业要妥善保管员工的社保信息，不得泄露给无关人员，对于涉及员工隐私的信息，企业应当保密,避免给员工造成困扰。
合法使用：企业在使用社保信息时，必须遵循法律法规,不得用于非法目的。
信息更新：企业应及时更新员工的社保信息,确保社保业务的正常进行。
企业在办理社保业务时，确实可以看到一些员工的信息，但企业要严格遵守法律法规，切实保护员工的个人隐私，为员工提供优质的社保服务，通过以上介绍，相信大家对公司在社保方面能看到的信息有了更清晰的了解，如有其他疑问,欢迎继续提问。