对于8000底薪社保需要多少这个问题，很多人在入职新公司或者考虑跳槽时都会遇到，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，8000底薪的社保缴纳情况究竟如何呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解社保的构成，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业承担,以下是具体分析：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，个人和企业的缴纳比例一般为8%和20%，以8000元底薪为例，个人每月需缴纳养老保险640元，企业需缴纳1600元，需要注意的是,这里所说的缴纳比例可能会因地区政策不同而有所差异。
医疗保险
医疗保险主要用于支付看病就医的费用，个人和企业的缴纳比例一般为2%和10%，以8000元底薪为例，个人每月需缴纳医疗保险160元，企业需缴纳800元，同样,这里的缴纳比例也可能因地区政策不同而有所调整。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，个人和企业的缴纳比例一般为0.5%和1.5%，以8000元底薪为例，个人每月需缴纳失业保险40元,企业需缴纳120元。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人不需要缴纳，这两项保险的缴纳比例根据企业所属行业和员工工资总额等因素确定,具体数额无法精确计算。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，用于购房、租房等，个人和企业的缴纳比例一般为5%至12%，具体比例由企业自主确定，以8000元底薪为例，如果按照最低5%的比例缴纳，个人每月需缴纳住房公积金400元,企业也需缴纳400元。
综合以上分析,我们可以得出以下结论：
以8000元底薪为例，个人每月需缴纳的社保费用约为：养老保险640元 + 医疗保险160元 + 失业保险40元 + 住房公积金400元 = 1240元。
企业每月需为员工缴纳的社保费用约为：养老保险1600元 + 医疗保险800元 + 失业保险120元 + 工伤保险和生育保险（具体数额无法计算）+ 住房公积金400元 = 2820元（不包括工伤保险和生育保险）。
需要注意的是，这里计算的社保费用仅作为参考,具体数额可能会受到以下因素的影响：
地区政策：不同地区的社保缴纳比例和基数可能有所不同,具体以当地政策为准。
企业政策：企业在住房公积金缴纳比例上有一定的自**,因此具体数额可能会有所差异。
员工个人意愿：部分企业可能允许员工自主选择缴纳住房公积金的比例,从而影响实际缴纳金额。
了解社保缴纳情况对于维护自身权益具有重要意义，在求职或跳槽时，除了关注薪资水平，也要关注企业的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障,希望以上解答对您有所帮助。