根据我国相关法律法规,企业为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，公司给员工交社保到底是不是必须的呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社会保险,社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看看企业为员工缴纳社会保险的相关规定,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
从以上法律规定可以看出,企业为员工缴纳社会保险是必须的，以下是几个为什么这是必须的原因：
法律强制性,我国的社会保险制度具有法律强制性，企业和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，如果企业不履行这一法定义务，将面临法律责任。
保障员工权益,企业为员工缴纳社会保险，可以保障员工在遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到基本的生活保障，减轻员工的生活压力。
促进社会和谐,企业履行社会责任，为员工缴纳社会保险，有利于维护员工的合法权益，促进企业和社会的和谐稳定。
企业自身利益,为员工缴纳社会保险，有利于企业吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，企业在遇到工伤、生育等事件时，可以通过社会保险减轻一定的负担。
如果不给员工缴纳社保,企业会面临哪些后果呢？
行政处罚,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事责任,如果企业未给员工缴纳社会保险，导致员工在遇到风险事件时无法得到保障，员工可以要求企业承担相应的民事责任。
影响企业形象,企业不为员工缴纳社会保险，会被视为不履行社会责任，影响企业的社会形象和声誉。
公司给员工交社保是必须的,企业应依法履行社会责任，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，促进企业和社会的和谐发展，员工在求职时，也应关注企业是否依法为自己缴纳社会保险，维护自己的权益。