公司交的社保,全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而建立的一种社会保障制度，社保主要包括五种险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，就让我来为大家详细介绍一下这五种险种的具体内容。
养老保险是社保中最为重要的一种险种,它旨在为参保人员提供退休后的基本生活费用，使其老有所养，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为职工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，参保人员达到法定退休年龄且缴费年限满15年时，可按月领取养老金。
医疗保险是为了帮助参保人员解决看病贵、看病难的问题，医疗保险也分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为职工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，参保人员在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，减轻个人负担。
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活,失业保险同样分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为职工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，当参保人员失业时，可以申请领取失业金，以维持基本生活。
第四种险种是工伤保险,它是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用由单位全额承担，个人无需缴费，一旦发生工伤事故，参保人员可以获得医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
生育保险是为了保障女职工在生育期间的经济补偿和医疗保障,生育保险费用也由单位全额承担，个人无需缴费，女职工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗报销等福利。
以下是关于每种险种的详细解答：
养老保险：在我国，养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，参保人员退休后，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关，养老金的发放包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
医疗保险：医疗保险主要包括基本医疗保险和大病统筹两部分，参保人员在看病就医时，可以报销符合规定的医疗费用，医疗保险还包括门诊报销、住院报销等不同报销方式。
失业保险：失业保险金的标准由当地人民政府制定，一般不低于当地最低工资标准，参保人员在领取失业金期间，还可以享受就业服务、职业培训等优惠政策。
工伤保险：工伤保险包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇三个环节，工伤认定是指确定职工所受伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定是指评估工伤职工的伤残等级。
生育保险：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费等，生育津贴则按照女职工生育前工资的一定比例发放。
公司交的社保是为了保障员工在面临各种风险事件时,能够得到一定的经济补偿和保障，作为员工，了解社保的险种和待遇，有助于维护自身的合法权益，积极参加社保，也是履行公民责任、支持国家社会保障事业发展的重要举措。