在我国的劳动保障体系中,职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了有力的保障，职工社保具体包括哪些保险险种类型呢？下面就来为大家详细介绍一下。
职工社保主要包括五大险种,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大险种共同构成了我国职工社会保障体系，为职工提供了全方位的保障。
养老保险
养老保险是职工社保中最为重要的一项,其主要目的是保障职工在退休后的基本生活，职工在退休后，可以根据本人缴费年限和缴费基数，领取相应的养老金，养老保险的缴费由单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大。
医疗保险
医疗保险旨在帮助职工解决看病就医的问题,参加医疗保险的职工，在看病就医时可以按照一定的比例报销医疗费用，医疗保险同样由单位和个人共同缴费，个人缴费部分会划入个人账户，用于支付日常医疗消费，单位缴费部分则划入统筹基金，用于支付大病医疗费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活,帮助他们度过难关，职工在失业后，可以申请领取失业保险金，失业保险的缴费由单位和个人共同承担，单位缴费比例较高。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的缴费由单位全额承担，职工个人不需要缴费，一旦发生工伤事故，工伤职工可以按照相关政策获得医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等保障。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求,参加生育保险的女职工，在生育期间可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利，生育保险的缴费同样由单位全额承担。
以下是关于这些险种的更详细说明：
养老保险方面,职工需连续缴费满15年，才能在退休后领取养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。
在医疗保险中,职工可以享受到的门急诊、住院等医疗费用报销比例较高，大大减轻了职工的医疗负担，医疗保险还包括了大病保险，为职工提供了更全面的保障。
失业保险方面,职工在失业后需办理失业登记，方可申请领取失业保险金，失业保险金的领取期限与职工的缴费年限有关，最长不超过24个月。
工伤保险方面,职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并申请工伤认定，认定为工伤后，职工可根据相关政策享受相应的待遇。
生育保险方面,女职工在生育期间不仅可以享受生育津贴，还可以报销生育医疗费用，包括产前检查、分娩、住院等费用。
职工社保的五大险种为广大职工提供了有力的保障,让职工在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等问题时，能够得到及时的救助，了解这些险种的具体内容，有助于职工更好地维护自身权益。