在我国的社保体系中,个人和公司共同承担着缴纳社保费用的责任，社保个人和公司之间到底有什么区别呢？下面就来详细介绍一下。
我们来了解一下社保的基本概念,社保，即社会保险，是我国为了保障公民在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，能够得到基本的经济保障而设立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
在社保缴纳方面,个人和公司的区别主要体现在以下几个方面：
缴费主体不同
社保的个人缴费主体是指参加社保的职工个人,而公司缴费主体则是指为职工缴纳社保费用的用人单位，个人和公司共同承担社保费用，体现了权利与义务相统一的原则。
个人缴费：职工个人需按月缴纳社保费用，缴费基数通常为本人上一年度月平均工资。
公司缴费：用人单位需按照国家规定，为职工缴纳相应的社保费用，缴费基数通常为本单位职工上一年度月平均工资。
缴费比例不同
社保的个人和公司缴费比例是不同的,根据国家政策规定，各险种的缴费比例会有所差异。
个人缴费：个人需缴纳的社保费用占缴费基数的比例通常为8%（养老保险）、2%（医疗保险）等。
公司缴费：公司需缴纳的社保费用占缴费基数的比例通常为16%（养老保险）、10%（医疗保险）等。
缴费金额不同
由于个人和公司的缴费比例不同,因此缴费金额也会有所差异。
个人缴费：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例。
公司缴费：公司缴费金额=缴费基数×公司缴费比例。
享受待遇不同
虽然个人和公司共同承担社保费用,但享受的待遇却有所不同。
个人待遇：个人缴费后，可享受养老保险、医疗保险等社保待遇，如养老金、医疗报销等。
公司待遇：公司为职工缴纳社保费用，主要是为了履行社会责任，降低企业在职工面临风险事件时的经济损失，公司本身不直接享受社保待遇。
缴费责任不同
个人和公司在社保缴费方面的责任也不同。
个人责任：职工个人有义务按时足额缴纳社保费用，否则可能会影响其享受社保待遇。
公司责任：用人单位有责任为职工缴纳社保费用，如未按规定缴纳，将面临法律责任。
社保个人和公司在缴费主体、缴费比例、缴费金额、享受待遇和缴费责任等方面存在一定区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自身权益，确保在面临风险事件时得到应有的保障，在实际生活中，个人和公司应共同关注社保政策，按时足额缴纳社保费用，共同构建和谐稳定的社会环境。