社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，养老保险是社保的重要组成部分，工厂交的社保多少岁可以领呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要了解我国社保的领取条件，根据我国相关法律法规，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金,法定退休年龄是多少岁呢？
我国的法定退休年龄分为两种情况，一是男性职工，他们的法定退休年龄为60岁；二是女性职工，她们的法定退休年龄为50岁（女干部为55岁），需要注意的是，这里所说的法定退休年龄是指正常退休的情况，不包括特殊情况，如病退、特殊工种等。
我们来看一下工厂交的社保如何计算领取年龄，工厂为员工缴纳的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这里我们主要讨论养老保险。
如前所述，要领取养老保险，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年,工厂交的社保领取年龄就是根据这两个条件来确定的。
以男性职工为例，如果在工厂工作期间，一直按时足额缴纳养老保险，那么当他达到60岁时，就可以申请领取养老保险，同理，女性职工在达到50岁（女干部55岁）时,也可以申请领取。
需要注意的是，这里所说的缴费年限是指累计缴费年限，也就是说，中间如果换工作或者失业，只要最终累计缴费年限达到15年,就可以领取养老保险。
如果缴费年限不足15年怎么办呢？这里也有几种情况，一是可以延长缴费年限，直到累计缴费满15年再领取；二是可以申请一次性补缴，但需要支付一定的利息；三是符合条件的，可以转入户籍所在地城乡居民基本养老保险,享受相应的养老保险待遇。
了解了领取年龄后，我们再来看看领取养老金的金额如何计算，养老金的金额主要取决于个人缴费基数、缴费年限和当地的社会平均工资，缴费基数越高、缴费年限越长,领取的养老金金额也就越高。
工厂交的社保领取年龄主要取决于法定退休年龄和缴费年限，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，就可以申请领取养老保险，具体领取金额还需根据个人缴费情况和社会平均工资来计算,希望以上介绍能帮助大家更好地了解社保相关知识。