社保,即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活的一项重要制度，近年来，有不少人发现，原本的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）似乎变成了三险，这究竟是怎么回事呢？下面就为大家详细解答。
我们要明确一点,我国的社会保险制度并没有发生大的改变，依然是五险，为什么有些人会感觉社保变成了三险呢？原因在于，部分省市对社保政策进行了调整，将生育保险和基本医疗保险合并实施，而人们通常将这种合并后的保险简称为“三险”。
下面,我们具体来看一下这三险都包括哪些内容。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项,它关系着广大退休人员的基本生活，养老保险的缴费年限为15年，个人和单位共同承担缴费责任，当参保人员达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。
医疗保险
医疗保险是解决看病贵、看病难问题的重要途径，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，其中基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，合并生育保险和基本医疗保险后，参保人员可以享受到更加全面的医疗保障。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活,帮助他们尽快重新就业，失业保险的缴费由个人和单位共同承担，在符合条件的情况下，失业人员可以领取失业金，同时享受就业培训等福利。
下面,我们再来说说生育保险和工伤保险的去向。
生育保险
虽然部分省市将生育保险和基本医疗保险合并实施,但生育保险的保障待遇并没有减少，合并后，参保人员在生育期间依然可以享受到产假、生育医疗费用报销等福利。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工的权益,尽管在一些表述中，工伤保险似乎被“忽略”，但实际上它依然存在，并为广大职工提供保障。
为什么会出现生育保险和医疗保险合并的情况呢？以下是一些原因：
简化经办流程,合并实施后，减少了经办环节，提高了工作效率，方便了参保人员。
提高基金使用效率,合并实施可以增强基金的抗风险能力，提高基金使用效率。
保障待遇不变,合并实施后，参保人员的生育保险待遇不受影响，依然可以享受到相关福利。
虽然部分省市将生育保险和基本医疗保险合并实施,看似社保变成了三险，但实际上，我国的社保制度依然是五险，这种调整只是为了提高工作效率，简化经办流程，让参保人员更好地享受到社保待遇，大家在了解这一变化时，不必过于担忧，依然可以按照相关政策规定，正常参加社会保险，以下是几个常见问题的解答：
合并后,个人和单位需要缴纳的社保费用会减少吗？
答：合并实施后，个人和单位需要缴纳的社保费用并不会减少，生育保险和医疗保险合并实施，只是简化了经办流程，提高了工作效率，对缴费标准和待遇没有影响。
生育保险和医疗保险合并后,如何报销生育医疗费用？
答：合并实施后，生育医疗费用的报销依然按照相关政策执行，参保人员在生育期间，可以正常享受生育医疗费用报销待遇。
工伤保险如何申请？
答：工伤保险的申请需要根据具体事故情况，向当地社会保险行政部门提出，在认定为工伤后，参保人员可以按照相关政策享受工伤待遇。
通过以上解答,相信大家对社保“三险”有了更加清晰的认识，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。