社保和五险一金是我们在日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利待遇密切相关，但很多人对于社保和五险一金的区别并不是很清楚,下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，给予一定物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度，而五险一金，则是指我国的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面,我们从以下几个方面来具体分析社保和五险一金的区别：
包含的保险种类不同
社保包含五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金在此基础上增加了一种——住房公积金，也就是说，五险一金是社保的一个组成部分,但比社保的范围更广。
缴费主体不同
社保的缴费主体包括企业和个人，企业按照国家规定为员工缴纳社保，个人也需要承担一定比例的费用，五险一金的缴费主体同样包括企业和个人，但住房公积金的缴费比例是由企业和个人共同承担的,且比例相对固定。
缴费比例不同
社保的缴费比例由国家统一规定，但具体比例会根据不同地区、不同行业而有所差异，五险一金的缴费比例中，住房公积金的比例相对固定，一般为个人工资的5%-12%，企业和个人各自承担一半,其他五险的比例则与社保相同。
待遇享受条件不同
社保的待遇享受条件相对较为宽松，只要按规定缴纳了社保费用，即可在满足一定条件时享受相应的待遇，而五险一金中的住房公积金，需要满足一定条件才能提取和使用，如购房、租房、还房贷等。
功能不同
社保的主要功能是保障劳动者的基本生活，减轻其因各种原因造成的经济负担，而五险一金中的住房公积金，除了具有保障功能外，还具有储蓄功能，可以帮助职工积累一定的资金，用于购房、租房等需求。
政策依据不同
社保的政策依据是《社会保险法》等相关法律法规，而五险一金的政策依据除了《社会保险法》外，还包括《住房公积金管理条例》等。
通过以上分析，我们可以看出，社保和五险一金在概念、包含的保险种类、缴费主体、缴费比例、待遇享受条件、功能和政策依据等方面都存在一定的区别，了解这些区别,有助于我们更好地维护自己的合法权益。
社保和五险一金都是我国社会保障体系的重要组成部分，它们为我们的生活提供了有力保障，在实际生活中，我们要关注自己的社保和五险一金权益，确保按时足额缴纳相关费用，以便在需要时能够享受到应有的待遇，也要关注相关政策的变化,以便更好地维护自己的合法权益。