在职场中，社保和劳动合同是维护员工权益的两大保障，有些公司虽然为员工缴纳了社保，却未与员工签订劳动合同，这种情况让许多员工感到困惑，公司给员工交了社保但不签劳动合同是否符合法律规定？员工又该如何维护自己的权益呢？以下内容将为您详细解答。
公司给员工交了社保不签劳动合同是否合法？
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需承担一定的法律责任。
从法律角度讲，公司为员工缴纳社保，说明公司已经承认了与员工之间的劳动关系，不签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，公司给员工交了社保但不签劳动合同是不合法的。
公司不签劳动合同的危害
1、无法明确双方权益：劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，没有劳动合同，双方在履行职责、享受权益时可能产生争议。
2、增加公司风险：未签订劳动合同的公司在面临劳动仲裁或诉讼时，往往需要承担更大的法律风险和经济损失。
3、影响员工权益：没有劳动合同，员工在离职时可能无法享受到应有的经济补偿、赔偿等权益。
员工如何**？
1、协商解决：员工可以尝试与公司协商，要求签订书面劳动合同，在协商过程中，可以了解公司不签劳动合同的原因，以便采取相应措施。
2、举报投诉：如果协商未果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，劳动监察部门会根据调查情况，对未签订劳动合同的公司进行处罚。
3、申请仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司之间的劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
4、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
如何预防公司不签劳动合同的情况？
1、增强法律意识：员工在求职过程中，要了解相关法律法规，明确自己的权益。
2、注意保存证据：员工应保存与公司有关的用工证据，如工资条、工作证、工作服等，以便在发生争议时作为证据。
3、及時**：一旦发现公司未签订劳动合同，要尽快采取行动，维护自己的权益。
公司给员工交了社保但不签劳动合同是不合法的，作为员工，我们要了解相关法律法规，增强**意识，确保自己的权益不受侵害，企业也应遵守国家法律法规，与员工签订劳动合同，共同构建和谐的劳动关系。