灵活就业社保和职工社保是两种常见的社保形式,它们在缴费基数、缴费比例、享受待遇等方面有所不同，为了让大家更好地了解这两种社保形式的区别，下面将从多个方面进行详细介绍。
从参保对象来看,灵活就业社保主要面向的是无固定工作单位、自由职业者、个体工商户等灵活就业人员，而职工社保则是面向有固定工作单位的职工，包括企业、机关、事业单位等。
在缴费基数方面,灵活就业社保的缴费基数通常由个人根据上年度月平均收入自行申报，分为若干个档次，参保人可以根据自己的实际情况选择合适的档次，而职工社保的缴费基数则通常由所在单位根据职工的月工资收入确定，一般以上年度职工月平均工资为基准。
在缴费比例方面,灵活就业社保和职工社保的缴费比例也有所不同，灵活就业社保的个人缴费比例通常较高，因为个人需要承担原本由单位承担的部分，以养老保险为例，灵活就业人员的缴费比例通常在20%左右，而职工社保的个人缴费比例仅为8%，这是因为职工社保的单位部分由单位承担，个人只需承担一小部分。
谈谈享受待遇的区别,灵活就业社保和职工社保在医疗、养老、失业、工伤和生育等五个方面都有保障，但具体待遇有所不同，在医疗保险方面，灵活就业人员通常需要缴纳较长时间才能享受医保待遇，而职工则从参保次月起即可享受，职工社保的报销比例和范围相对更广。
在养老保险方面,灵活就业社保和职工社保的养老金计算方法相同，但灵活就业人员的缴费年限要求更高，灵活就业人员需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后才能领取养老金，而职工社保的参保人员，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限不足15年，可以继续缴费至满15年。
在失业保险方面,灵活就业社保的参保人员领取失业金的期限相对较短，且领取条件较为严格，而职工社保的参保人员在失业后，可以在一定期限内领取失业金，以缓解失业期间的生活压力。
至于工伤和生育保险,灵活就业社保通常不包含这两项保障，而职工社保则涵盖在内，这意味着，职工在发生工伤或生育时，可以享受到相应的保险待遇。
办理流程方面,灵活就业社保的办理相对简单，参保人只需携带相关证件到当地社保局办理即可，而职工社保的办理则由单位统一办理，个人只需提供相关资料。
灵活就业社保和职工社保在参保对象、缴费基数、缴费比例、享受待遇等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于大家根据自己的实际情况选择合适的社保形式，为自己提供更好的保障。