社保五险是每个在职员工都非常关心的问题，因为它关系到我们的切身利益，公司为我们交的社保五险具体是多少钱呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是社保五险，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民基本生活，强制要求企业为员工缴纳的五种社会保险。
社保五险的缴费基数和缴费比例是由国家统一规定的，但具体数额会因地区、公司及个人工资水平的不同而有所差异，社保缴费基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的。
以下是五险的具体缴费情况：
1、养老保险：养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担19%，个人承担8%，也就是说，如果您的缴费基数是10000元，那么公司需要为您缴纳1900元的养老保险。
2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中单位承担7%，个人承担3%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以10000元的缴费基数为例，公司需要为您缴纳700元的医疗保险。
3、失业保险：失业保险的缴费比例为2%，单位承担1%，个人承担1%，如果缴费基数是10000元，那么公司需要为您缴纳100元的失业保险。
4、工伤保险：工伤保险的缴费比例由各地政府规定，一般在0.2%-1.9%之间，以10000元的缴费基数为例，如果所在地区的工伤保险费率为1%，那么公司需要为您缴纳100元的工伤保险。
5、生育保险：生育保险的缴费比例一般为1%，但部分地区有所不同，以10000元的缴费基数为例，如果所在地区的生育保险费率为1%，那么公司需要为您缴纳100元的生育保险。
以10000元的缴费基数为例，公司为您缴纳的社保五险总额为：1900（养老）+ 700（医疗）+ 100（失业）+ 100（工伤）+ 100（生育）= 2800元。
需要注意的是，这里的数据仅作为参考，具体的缴费数额还需根据您所在地区的政策及个人工资水平来确定，随着社会经济的发展，国家会不定期调整社保缴费比例，因此实际缴费数额也可能有所变动。
提醒大家，了解社保五险的缴费情况对于维护自己的权益具有重要意义，在签订劳动合同时，要明确公司是否按照国家规定为您缴纳社保，避免日后因社保问题产生**，也要关注社保政策的变动，确保自己的权益得到保障。