当然可以，企业员工关于医保和社保的缴纳问题，一直是很多人关注的焦点，企业员工是否可以只交医保而不交社保呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解医保和社保的概念及区别，医保全称为医疗保险，主要是为保障参保人员的基本医疗需求，减轻其因疾病造成的经济负担，社保则全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种,旨在为参保人员提供更为全面的保障。
在我国，企业和员工必须参加社会保险，这是国家法律法规规定的，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,为什么还会有人提出只交医保的问题呢？
这里涉及到一个实际情况，在一些地区，医保分为两种：一种是职工基本医疗保险，另一种是居民基本医疗保险，企业员工通常参加的是职工基本医疗保险,而居民基本医疗保险主要面向未参加职工基本医疗保险的居民。
以下是详细解答：
是否可以只交医保？
理论上，企业员工不能只参加医保而不参加其他社会保险，但在实际操作中，部分地区可能存在一些特殊政策，允许员工暂时只参加医保,这种情况通常出现在以下几种情形：
（1）新入职员工：部分企业可能在新员工入职后，未及时为其办理社保手续，在这种情况下,员工可以暂时只参加医保。
（2）灵活就业人员：部分地区的灵活就业人员可以选择只参加职工基本医疗保险,而不参加其他社会保险。
（3）困难企业：对于一些经营困难的企业，为了减轻负担,地方政府可能会允许企业暂时只为员工缴纳医保。
只交医保的利与弊
（1）利：降低企业和员工负担，相比五险一金,只参加医保可以减轻企业和员工的经济压力。
（2）弊：保障不全面，只参加医保意味着其他险种无法享受，如养老保险、失业保险等,这可能导致员工在面临相关风险时缺乏保障。
如何处理这个问题？
（1）企业应依法为员工缴纳社会保险,确保员工权益。
（2）员工应了解自身权益,主动要求企业为其缴纳社会保险。
（3）对于特殊情况，企业和员工可以咨询当地社保部门,了解相关政策。
虽然部分地区可能存在只交医保的特殊情况，企业员工应依法参加社会保险，以保障自身权益，在遇到相关问题時，企业和员工应及时沟通,共同解决问题。