在我国的劳动保障体系中，社保五险是强制性社会保险的重要组成部分，公司交社保五险具体是哪五险？缴费标准又是多少呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确的是，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律法规规定,强制要求企业和职工共同缴纳的。
养老保险
养老保险旨在保障职工退休后的基本生活，缴费比例方面，通常情况下，企业按照职工工资总额的20%缴纳，职工个人按照本人工资的8%缴纳，需要注意的是，缴费基数有一定的上下限规定,各地具体政策可能有所不同。
- 养老保险缴费基数上限：一般为当地上年度在岗职工平均工资的300%。
- 养老保险缴费基数下限：一般为当地上年度在岗职工平均工资的60%。
医疗保险
医疗保险主要解决职工看病就医的问题，企业和职工个人需按照一定比例共同缴纳医疗保险费，通常情况下，企业缴费比例为8%，职工个人缴费比例为2%,还需缴纳3元的大病统筹费用。
- 医疗保险缴费基数上限：一般为当地上年度在岗职工平均工资的300%。
- 医疗保险缴费基数下限：一般为当地上年度在岗职工平均工资的60%。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，缴费比例方面，企业按照职工工资总额的2%缴纳，职工个人按照本人工资的1%缴纳。
- 失业保险缴费基数上限：一般为当地上年度在岗职工平均工资的300%。
- 失业保险缴费基数下限：一般为当地上年度在岗职工平均工资的60%。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的权益，工伤保险费由企业全额承担，职工个人无需缴纳，缴费比例根据企业所属行业及工伤风险程度确定，一般在0.2%-2.0%之间。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由企业全额承担，职工个人无需缴纳，缴费比例一般为职工工资总额的0.5%-1.0%。
以下是关于多少钱的具体解答：
由于各地经济发展水平、工资水平及政策规定不同，五险的具体缴费金额也会有所差异，以下以某城市为例,仅供参考：
- 养老保险：假设职工工资为5000元，则企业需缴纳养老保险费1000元（5000元×20%），职工个人需缴纳400元（5000元×8%）。
- 医疗保险：企业需缴纳400元（5000元×8%），职工个人需缴纳100元（5000元×2%）,另外还需缴纳3元大病统筹费用。
- 失业保险：企业需缴纳100元（5000元×2%），职工个人需缴纳50元（5000元×1%）。
- 工伤保险：假设缴费比例为1%，则企业需缴纳50元（5000元×1%）。
- 生育保险：假设缴费比例为0.8%，则企业需缴纳40元（5000元×0.8%）。
企业在为职工缴纳五险时，需承担的费用约为1500元（不含大病统筹费用），职工个人需承担的费用约为450元（不含大病统筹费用）。
需要注意的是，这里的数据仅为示例，具体缴费金额需根据当地政策及职工工资水平进行计算，如果您想了解更详细的信息,可以咨询当地的社会保险经办机构。