在职场中，社保是保障劳动者权益的重要手段，有些用人单位为了降低成本，不为员工缴纳社保，这种行为严重损害了员工的合法权益，如果劳动者因单位不买社保申请劳动仲裁，应该如何赔偿呢？以下就为大家详细介绍不买社保劳动仲裁的赔偿标准。
我们需要明确一点，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁。
补缴社保
如果劳动仲裁委员会判定用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，那么用人单位需要为劳动者补缴社保，补缴的起始时间为劳动者入职之月，截止时间为仲裁委员会作出裁决之月的前一个月，需要注意的是，补缴社保时,劳动者和用人单位需要按照各自应承担的比例缴纳。
赔偿损失
除了补缴社保外，用人单位还需赔偿劳动者因未缴纳社保而造成的损失,以下是具体的赔偿标准：
医疗费用：劳动者在未缴纳社保期间，如因病产生医疗费用，用人单位需按照医疗保险的报销比例予以赔偿，需要注意的是,赔偿金额以医疗保险可报销范围内为限。
失业保险金：如果劳动者在未缴纳社保期间失业，用人单位需按照失业保险金的发放标准予以赔偿,赔偿金额以劳动者应领取的失业保险金为限。
养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄时，因用人单位未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，用人单位需按照养老保险的待遇标准予以赔偿,赔偿金额以劳动者应领取的养老金为限。
工伤保险待遇：如果劳动者在未缴纳社保期间发生工伤，用人单位需按照工伤保险的待遇标准予以赔偿,赔偿金额以劳动者应享受的工伤保险待遇为限。
生育保险待遇：女职工在未缴纳社保期间生育，用人单位需按照生育保险的待遇标准予以赔偿,赔偿金额以女职工应享受的生育保险待遇为限。
赔偿利息
除了赔偿损失外，用人单位还需支付赔偿利息，赔偿利息的计算公式为：赔偿金额×年利率×赔偿期限，年利率按照中国人民银行同期存款基准利率计算,赔偿期限从劳动者应当缴纳社保之日至实际补缴之日。
用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位补缴社保、赔偿损失以及支付赔偿利息，了解这些赔偿标准,有助于劳动者在**过程中更好地保护自己的权益。