社保只有五险没有一金，这是很多人在求职时关心的问题，五险和一金究竟是什么？它们之间有什么区别？本文将为您详细解答这些问题。
我们要了解五险是什么，五险是指我国法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家强制实行的，目的是为了保障广大劳动者的基本生活，维护社会稳定。
1、养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活，使其老有所养，劳动者在达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险费后，可以按月领取养老金。
养老保险的缴费比例为：单位承担20%，个人承担8%，缴费基数通常是劳动者上年度月平均工资。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者在生病或受伤时的医疗费用问题，参加医疗保险的劳动者，在看病、住院等方面可以享受一定比例的报销。
医疗保险的缴费比例为：单位承担6%，个人承担2%，缴费基数同样是劳动者上年度月平均工资。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，失业人员在满足一定条件后，可以领取失业金。
失业保险的缴费比例为：单位承担2%，个人承担1%，缴费基数通常是劳动者上年度月平均工资。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，劳动者在发生工伤事故后，可以获得医疗救治、伤残津贴等补偿。
工伤保险的缴费比例为：单位承担，个人不承担，缴费基数通常是劳动者上年度月平均工资。
5、生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，女性劳动者在生育时，可以享受生育津贴和医疗报销。
生育保险的缴费比例为：单位承担，个人不承担，缴费基数通常是劳动者上年度月平均工资。
下面，我们来看看一金是什么，一金指的是住房公积金，它是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，住房公积金主要用于解决职工购房、租房等住房问题。
住房公积金的缴费比例为：单位承担5%-12%，个人承担5%-12%，缴费基数通常是劳动者上年度月平均工资。
为什么有的单位只给员工缴纳五险，而没有一金呢？
1、法律规定：五险是法定社会保险，所有企业都必须为员工缴纳，而一金并非法定强制缴纳，企业可以根据自身情况选择是否为员工缴纳。
2、成本考虑：住房公积金的缴费比例较高，对于一些中小企业来说，负担较重，部分企业为了降低成本，选择不为员工缴纳住房公积金。
3、地区差异：在我国，不同地区的住房公积金政策有所不同，部分地区的住房公积金制度不够完善，导致企业不为员工缴纳。
对于员工来说，社保只有五险没有一金会有哪些影响呢？
1、住房问题：没有住房公积金，员工在购房、租房时可能会面临一定的经济压力。
2、福利待遇：一金作为企业福利的一部分，没有一金可能会影响员工的总体福利待遇。
3、职业发展：在求职时，一些求职者会优先考虑提供一金的企业，没有一金可能会影响企业的招聘竞争力。
社保只有五险没有一金，意味着企业在为员工提供的福利待遇上存在一定不足，作为劳动者，了解五险一金的含义和作用，有助于我们更好地维护自身权益，在求职时，要关注企业的福利待遇，综合考虑自身需求，做出合适的职业规划，也要关注国家相关政策，了解社保制度的改革与发展，为自己的未来保驾护航。