对于应届毕业生而言，何时开始交社保是一个普遍关心的问题，毕竟，社保关系着大家的切身利益，了解社保的相关知识十分必要，下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的一种社会保障制度，应届毕业生何时开始交社保呢？
应届毕业生在正式入职后，单位会为其办理社保登记手续，根据我国相关法律规定，单位应在员工入职之日起30日内为其办理社保登记，应届毕业生从正式入职后的次月起开始缴纳社保。
下面，我们来看一下具体的缴纳流程和注意事项：
1、社保缴纳基数和比例
社保缴纳基数通常是指员工的工资收入，每个城市都会根据上年度社会平均工资来确定当年的社保缴纳基数上下限，单位会根据员工的实际工资收入来确定社保缴纳基数，如果员工的工资低于当地社保缴纳基数下限，则按照下限缴纳；如果高于上限，则按照上限缴纳。
社保缴纳比例包括单位和个人两部分，不同险种的缴纳比例有所不同，具体如下：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
- 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
- 工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳；
- 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
2、社保缴纳流程
（1）单位办理社保登记：单位在员工入职后，需要携带相关材料到当地社保局为员工办理社保登记手续。
（2）缴纳社保费用：单位按照社保局核定的缴纳基数和比例，为员工缴纳社保费用，通常情况下，单位会每月按时将社保费用划拨到社保局指定的账户。
（3）员工查询社保信息：员工可以通过社保局官网、微信公众号等途径查询自己的社保缴纳情况。
3、注意事项
（1）应届毕业生在签订劳动合同时，要关注社保条款，确保自己的权益不受侵害。
（2）如果单位未按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并可以向当地劳动监察部门投诉。
（3）应届毕业生在换工作时，要注意社保的转移和续缴问题，一般情况下，新单位会在办理入职手续后，为员工办理社保转移手续。
应届毕业生在正式入职后，从次月起开始缴纳社保，了解社保的相关知识，有助于保障自己的合法权益，在求职过程中，要关注社保问题，确保自己的权益不受侵害，也要关注国家关于社保政策的调整，以便及时了解最新政策，希望以上内容能对大家有所帮助。