在我国的劳动法规定中，社保是劳动者合法权益的重要组成部分，在实际工作中，有些用人单位为了降低成本，可能会与劳动者签订不缴纳社保的劳务合同，这种做法是否违法呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不能违反。
劳务合同不交社保是否违法？
答案是肯定的，无论是正式的劳动合同还是劳务合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，如果用人单位在劳务合同中约定不缴纳社保，或者以其他方式规避社保缴纳责任，都是违法行为，以下是几点详细说明：
1、劳动合同与劳务合同的区别
虽然劳动合同和劳务合同只有一字之差，但两者之间有很大区别，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据，双方之间存在隶属关系，而劳务合同则是平等主体之间就某一特定事务达成一致意见的合同，双方之间不存在隶属关系。
尽管如此，在实际操作中，很多用人单位与劳动者签订名为“劳务合同”的协议，实际上却存在劳动关系，对于这种情况，一旦发生**，劳动仲裁部门会根据实际情况来判断双方是否存在劳动关系。
2、用人单位不缴纳社保的法律责任
根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、劳动者的**途径
如果用人单位不按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过以下途径**：
（1）与用人单位协商解决；
（2）向当地劳动保障部门投诉；
（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
（4）向人民**提**讼。
如何判断是否存在劳动关系？
判断是否存在劳动关系，主要看以下几点：
1、用人单位是否对劳动者进行管理；
2、劳动者是否在用人单位的场所工作；
3、劳动者是否按照用人单位的要求完成工作；
4、劳动者是否从用人单位领取报酬。
如果以上四点都符合，那么劳动者与用人单位之间就存在劳动关系。
劳务合同不交社保是违法的行为，劳动者在签订合同时，要明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害，如果发现用人单位不缴纳社保，要积极采取措施**，以下是几点建议：
1、了解相关法律法规，增强自己的法律意识；
2、签订合同时，仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定；
3、保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；
4、遇到问题时，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益，通过以上方式，我们可以更好地保护自己在劳动过程中的权益。