社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而设立的一项社会保障制度，社保是怎么交的呢？它与基本工资有什么关系？下面我将为大家详细解答。
我们需要了解社保的组成，社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。
社保缴费基数
社保缴费基数是计算单位和个人应缴纳社保费用的基础，通常情况下，社保缴费基数以职工上一年度月平均工资为依据，这里所说的“月平均工资”，是指职工在一个完整年度内的工资总额除以12个月，需要注意的是，月平均工资并非指基本工资，下面我们会详细说明。
基本工资与社保的关系
1、基本工资的定义
基本工资是职工在正常工作时间内的劳动报酬，是工资总额的组成部分，基本工资通常包括岗位工资、技能工资、工龄工资等。
2、基本工资与社保缴费基数的区别
虽然社保缴费基数与基本工资有关，但它们并非完全等同，在实际操作中，社保缴费基数通常会有上下限的规定，以下限为例，如果职工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；以上限为例，如果职工的月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。
社保缴费比例
了解了社保缴费基数，我们再来了解社保缴费比例，以下是常见的社保缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；
4、工伤保险和生育保险：由单位单独缴纳，个人不缴纳。
如何计算社保费用
了解了社保缴费基数和缴费比例，我们就可以计算出单位和个人应缴纳的社保费用，以下是一个简单的计算公式：
单位应缴纳社保费用 = 缴费基数 × 单位缴费比例
个人应缴纳社保费用 = 缴费基数 × 个人缴费比例
假设某地职工上年度月平均工资为5000元，当地规定的缴费基数下限为3000元，上限为15000元，某职工月平均工资为7000元，那么他的社保缴费基数为7000元，按照养老保险的缴费比例，单位应缴纳的养老保险费用为7000元 × 20% = 1400元，个人应缴纳的养老保险费用为7000元 × 8% = 560元。
注意事项
1、社保缴费基数和比例会根据国家和地方政策进行调整，具体以当地政策为准；
2、不同地区的社保政策可能有所不同，如缴费基数上下限、缴费比例等；
3、社保费用通常由单位代扣代缴，职工只需关注自己的社保权益是否得到保障。
社保是我国一项重要的社会保障制度，关系到每个人的切身利益，了解社保的缴费基数、比例及计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己的社保权益得到充分保障。