社保中的“五险一金”是指我国法定的社会保险和住房公积金，它们是维护职工合法权益、保障职工基本生活的重要制度，五险一金具体包括哪些内容？它们之间有什么区别呢？下面就来为大家详细介绍一下。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面分别对这六部分进行阐述。
养老保险
养老保险是五险一金中最重要的组成部分，其主要目的是保障职工在退休后的基本生活，养老保险的缴费由单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大，个人缴费部分将计入个人账户，单位缴费部分将计入统筹基金，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
1、养老保险的缴费比例：一般为个人缴费8%，单位缴费16%。
2、允许领取条件：达到法定退休年龄，且累计缴费满15年。
医疗保险
医疗保险是为保障职工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，医疗保险的缴费同样由单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大。
1、医疗保险的缴费比例：一般为个人缴费2%，单位缴费8%。
2、使用范围：可用于支付门诊、住院等医疗费用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，失业保险的缴费由单位和个人共同承担。
1、失业保险的缴费比例：一般为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%。
2、领取条件：失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的补偿而设立的一种保险，工伤保险的缴费全部由单位承担。
1、工伤保险的缴费比例：根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异。
2、使用范围：可用于支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
以下是对剩余两个部分的区别介绍：
生育保险
生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，以下是具体区别：
1、生育保险的缴费：生育保险的缴费全部由单位承担。
2、使用范围：可用于支付生育医疗费用、产假工资等。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，以下是区别：
1、住房公积金的缴费：住房公积金的缴费由单位和个人共同承担，缴费比例一般为5%-12%。
2、使用范围：可用于购买、建造、翻修住房，或偿还住房贷款等。
通过以上介绍，我们可以看出五险一金的区别主要在于：
1、保障内容不同：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险分别针对退休、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；而住房公积金则是为了解决职工住房问题。
2、缴费比例和承担主体不同：五险的缴费由单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大；而住房公积金的缴费比例相对固定，单位和个人共同承担。
3、使用范围不同：五险主要用于补偿职工在特定情况下的损失，如医疗、失业等；而住房公积金主要用于解决职工住房问题。
五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，了解它们的区别，有助于我们更好地维护自身合法权益，在实际生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。