在我国的工伤保险制度中，社保对于工厂受伤的报销问题一直是大家关心的话题，如果工人在工厂受伤，社保是否能报销？报销的比例又是多少呢？下面就来详细为大家解答一下。
我们要明确一点，如果工人在工作期间因工作原因受到伤害，根据我国《工伤保险条例》的规定，可以申请工伤保险待遇，这里所说的工伤保险，就是社保中的一种，以下是关于工厂受伤社保报销的具体内容：
工伤保险的报销范围
1、工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
a. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
b. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
c. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
d. 患职业病的；
e. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
f. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2、以下情况，虽不认定为工伤，但可以按照工伤保险待遇支付：
a. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
b. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
c. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险报销比例
1、医疗费用报销：工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付，报销比例一般为100%。
2、伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：
a. 一级伤残：27个月本人工资；
b. 二级伤残：25个月本人工资；
c. 三级伤残：23个月本人工资；
d. 四级伤残：21个月本人工资；
e. 五级伤残：18个月本人工资；
f. 六级伤残：16个月本人工资。
3、误工费：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
申请工伤保险的流程
1、工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、伤残鉴定：工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、领取工伤保险待遇：根据工伤认定和伤残鉴定结果，工伤职工可以向社会保险经办机构申请领取工伤保险待遇。
工人在工厂受伤，只要符合工伤认定的条件，就可以申请工伤保险报销，报销比例根据医疗费用、伤残等级等因素确定，希望以上内容能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。