社保是我国一项重要的社会保障制度，为广大参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，对于45岁的单位员工来说，单位是否还会为其购买社保呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解我国社保的相关政策，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这里并没有对职工的年龄做出限制，也就是说，无论职工的年龄多大，单位都有义务为其购买社保。
我们来看一下不同社保项目的具体情况。
1、养老保险：我国养老保险的最低缴费年限为15年，对于45岁的参保人员来说，如果之前从未参加过养老保险，那么从现在开始参保，到法定退休年龄时，可能无法满足最低缴费年限，不过，这并不意味着单位就不给45岁的员工购买养老保险，只要员工与单位建立劳动关系，单位就有义务为其缴纳养老保险。
2、医疗保险：医疗保险是解决参保人员看病就医问题的保障，对于45岁的员工来说，单位同样有义务为其缴纳医疗保险，值得注意的是，医疗保险有一定的等待期，一般为3-6个月，参保人员要提前规划好参保时间。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，对于45岁的员工，单位也需要为其缴纳失业保险，不过，失业保险的领取有一定条件，如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时的权益，对于45岁的员工，单位同样需要为其缴纳工伤保险。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关权益，对于45岁的女员工，单位也需要为其缴纳生育保险。
以下是几个常见问题的解答：
1、45岁首次参加社保，单位是否需要补缴之前的社保？
答：不需要，单位只需从员工入职之日起为其缴纳社保即可，无需补缴之前的社保。
2、45岁员工参加社保后，能否享受社保待遇？
答：可以，只要员工按时足额缴纳社保费，就可以享受相应的社保待遇。
3、45岁员工换工作时，如何处理社保？
答：员工在换工作时，可以办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位，也可以选择暂时封存社保账户，待找到新工作后再继续参保。
对于45岁的单位员工来说，单位是有义务为其购买社保的，大家在工作中要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保费，以便在需要时享受到相应的保障，也要了解社保政策，为自己的未来做好规划。