社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保费用是由公司和员工各自承担一半吗？下面就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保体系包括五大保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的费用是由国家、单位和个人共同承担的，具体缴费比例根据不同地区、不同保险种类而有所不同。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，我国养老保险的缴费比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，从这个比例可以看出，单位承担的养老保险费用要远高于个人，社保并非是由公司和员工各自承担一半。
医疗保险
医疗保险方面，单位缴费比例一般为10%，个人缴费比例为2%左右，另外还需要缴纳3元左右的大病统筹费用，由此可见，在医疗保险方面，单位承担的费用同样高于个人。
失业保险
失业保险的缴费比例相对较低，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，这里可以看出，失业保险的费用分担相对较为均衡，但单位仍然承担了更多的责任。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险的费用完全由单位承担，个人不需要缴纳，这两项保险的目的是为了保障员工在工作中受到意外伤害或生育时的权益。
通过以上分析，我们可以得出结论：社保费用并非由公司和员工各自承担一半，在不同保险种类中，单位承担的费用普遍高于个人。
为什么会有很多人认为社保是公司和员工各自承担一半呢？这主要是因为在社保缴费中，个人缴费部分通常是固定的，而单位缴费部分则根据工资总额来计算，在计算社保费用时，人们往往只关注个人缴费部分，而忽略了单位承担的更大比例。
值得注意的是，社保缴费基数和缴费比例会根据国家政策和地区经济发展水平进行调整，在不同地区，社保费用的具体分担情况可能有所不同。
社保是我国一项重要的社会保障制度，通过国家、单位和个人共同承担费用，为广大公民提供了基本的生活保障，虽然社保费用并非公司和员工各自承担一半，但这一制度的确在很大程度上减轻了个人负担，体现了我国社会保障体系的优越性，了解社保费用的分担情况，有助于我们更好地维护自身权益，积极参与社会保障。