在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工都非常关注的话题，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，每个月需要交多少五险一金呢？这个问题涉及到的因素较多，下面就来详细介绍一下。
我们要明确五险一金的缴费基数，通常情况下，缴费基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，那么缴费基数就按当地社会平均工资的60%计算；如果高于当地社会平均工资的300%，那么缴费基数就按当地社会平均工资的300%计算。
我们来看一下五险一金的缴费比例，以下是各地普遍采用的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
6、住房公积金：单位和个人缴费比例通常为5%-12%，具体比例由各地自行确定。
以下是一个具体的例子来计算：
假设某地区社会平均工资为5000元，小王的上一年度月平均工资为7000元，那么小王的缴费基数为7000元。
以下是小王每月需要缴纳的五险一金：
1、养老保险：7000元*8% = 560元；
2、医疗保险：7000元*2% = 140元；
3、失业保险：7000元*0.5% = 35元；
4、工伤保险和生育保险：小王个人不缴费；
5、住房公积金：假设缴费比例为8%，则7000元*8% = 560元。
小王每月需要缴纳的五险一金总额为：560元（养老）+ 140元（医疗）+ 35元（失业）+ 560元（公积金）= 1235元。
需要注意的是，这里计算的只是小王个人需要缴纳的部分，单位还需要为小王缴纳相应的五险一金，具体如下：
1、养老保险：7000元*20% = 1400元；
2、医疗保险：7000元*10% = 700元；
3、失业保险：7000元*0.5% = 35元；
4、工伤保险：具体费用根据行业风险类别确定；
5、生育保险：7000元*0.8% = 56元；
6、住房公积金：7000元*8% = 560元。
单位为小王缴纳的五险一金总额为：1400元（养老）+ 700元（医疗）+ 35元（失业）+ 56元（生育）+ 560元（公积金）+ 工伤保险费用。
五险一金的缴费金额是根据个人工资和当地政策来确定的，每个地区的缴费比例和基数可能有所不同，因此具体的缴费金额也会有所差异，在了解自己的五险一金缴纳情况时，可以参考以上计算方法，以便更好地了解自己的权益。